Reglamento Interno Empresas SII
Enviado por echaurren81 • 15 de Octubre de 2014 • 17.487 Palabras (70 Páginas) • 561 Visitas
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Que rige en la oficina y Obras de la Empresa
Rosalía Marlene Apolinar de Colchao
Rut: 14.752.423-4
Calle Félix de Amenti Nº 54
Lo Prado
INDICE
PREÁMBULO……………………………………………...………………..…………………………5
TITULO I
DE LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL……………………………………………..……………….………….………………….6
TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO …………………………………………….……………..…………………………….……………...…6
TÍTULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO ………………………………………..…………………………………………..……..……………….7
TÍTULO IV
DE LAS REMUNERACIONES…………………………………….………………………..…….…………….8
TÍTULO V
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES.…………………………………….……….………………………….…..…..8
TÍTULO VI
DE LAS OBLIGACIONES………………………………………..…………………………………….………9
TÍTULO VII
ROPA E IMPLEMENTOS DE TRABAJO………………………………….…………………………………………………………..10
TÍTULO VIII
NORMAS ESPECIALES PERTINENTES A LAS DIVERSAS CLASES DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LA EDAD DE LOS TRABAJADORES.…………………………………………………………….……………………...10
TÍTULO IX
DE LAS LICENCIAS, FERIADOS Y OTROS BENEFICIOS………………………………………………………………………………...…..…….10
TÍTULO X
DE LAS PROHIBICIONES………………………………………………….………………………………….12
TÍTULO XI
CAUSALES POR LAS QUE PUEDE
TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO….………………………..………………………...13
TÍTULO XII
DE LOS PERMISOS…………………………………………………...………………………………..……..15
TÍTULO XIII
DE LAS SANCIONES………………………………………………….……………………16
TÍTULO XIV
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y
SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL ………………………….………………………….16
TÍTULO XV
CLIMA LABORAL………………………………………………………………………..…..17
TÍTULO XVI
COMITÉ PARITARIO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.…………………………………….…………………………….……………..21
TÍTULO XVII
INFORMACIONES Y PETICIONES………………………………………………………...22
TÍTULO XVIII
DE LAS SANCIONES POR
NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR……………………………………..................…………………………….23
TÍTULO XIX
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS DE LA LEY 16.744 REGLAMENTADA POR EL DECRETO 101 DEL AÑO 1968, SOBRE EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES.…………............................................................................…………23
TÍTULO XX
DE LOS RIESGOS, MEDIDAS PREVENTIVAS, MÉTODOS DE TRABAJO Y PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES.………..............................................................................................……26
TÍTULO XXI
LEY DE LA SILLA....................................................................................................................……....40
TÍTULO XXII
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN…………………………………………………...……....40
TÍTULO XXIII
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS…….....................................……………….……………………………..40
TITULO XXIV
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL......................................................................................................................41
TÍTULO XXV
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001...............................................................................................................................41
TITULO XXVI
LEY 20.096.......................................................................................................................41
TITULO XXVII
DESCRIPCIÓN DE CARGOS...........................................................................................................................42
TITULO XXVIII
DISPOSICIONES GENERALES....................................................................................................................47
PREÁMBULO
1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la Empresa: Xxx Rut: zzzzzzz-0, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
Una copia de este Reglamento se remitirá a la Inspección del Trabajo correspondiente y otra al Servicio Nacional de Salud.
2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador
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