REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE (-EMPRESA-)

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE (-EMPRESA-)

Objetivo

Desarrollar y mantener un control unificado en las instalaciones de (-EMPRESA-) para buscar optimizar cada una de sus áreas, buscar y detectar los puntos de mejora continua, prevenir daños a las instalaciones de (-EMPRESA-), así como prevenir riesgos que afecten la integridad y salud del personal que presta servicios en (-EMPRESA-).

Toda persona que preste sus servicios a la Empresa (-EMPRESA-) (personal (-EMPRESA-)) tiene como obligación sujetarse a las disposiciones contenidas en el presente reglamento interno, así como obedecer las instrucciones que para el desempeño de sus labores les sean dadas por la Empresa. Personal ((-EMPRESA-)) que viole un punto de este reglamento será acreedor a una amonestación, un acta administrativa y dependiendo la gravedad, se analizará y se determinará su sanción incluso llegando a la recisión de contrato.

1. La hora de entrada para el personal administrativo u operario será el señalado a la hora de su contratación, se dará una tolerancia de 15 minutos para que se incorpore a sus actividades designadas. (los horarios pueden variar y tener cambios cuando las partes involucradas estén conformes).
2. Cuando un empleado acumule tres retardos, se le descontara un día de su salario, considerándose esto como falta injustificada.
3. Cuando un empleado acumule tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días naturales, podrá ser dado de baja en la Empresa, sin ninguna responsabilidad para la misma.
4. Si el empleado se viera impedido de acudir a su trabajo por enfermedad o causa de fuerza mayor, deberá notificar vía telefónica al Departamento de Recursos Humanos o a su jefe inmediato, con la debida anticipación para que se tomen las medidas necesarias para cubrir su ausencia.
5. Solo se tomaran faltas justificadas aquellas que sean por enfermedad deberá presentar la incapacidad expedida por el IMSS, justificante por trámite legal o situación de defunción en familiares directos (padres, hijos y conyugue), la falta de este comprobante generará falta injustificada.
6. En caso de que el empleado necesite permiso para llegar tarde o dejar su área de trabajo para realizar trámites personales únicamente será el permiso por 3 horas máximo, si el trabajador rebasa el tiempo de permiso se tomara en cuenta como falta por lo tanto ya no se le permitirá

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el acceso a su área de trabajo. Los permisos deben ser solicitados un día antes, para conseguir las firmas del permiso únicamente será hasta las 16:30 Hrs. (este punto pueden variar y tener cambios cuando las partes involucradas estén conformes).

Responsabilidades, Obligaciones y Prohibiciones del Personal.

1. Todo personal ((-EMPRESA-)) debe reportar de manera inmediata si hay alguna falla en el equipo que tiene a resguardo de (-EMPRESA-) (se analizará y se deslindaran responsabilidades, para aplicar sanciones si es necesario).
2. Todo personal ((-EMPRESA-)) debe solicitar a sus jefes inmediatos los materiales y equipos necesarios para desempeñar sus labores. (Los materiales se proporcionaran analizando su uso y necesidad).
3. Es obligación de (-EMPRESA-) analizar que material y equipo es necesario para que se desempeñen todas las actividades óptimamente, y proporcionarlo para que su personal realice sus labores para las cuales fue contratado.
4. Es obligación del personal utilizar de manera óptima los materiales y recursos proporcionados para el trabajo por el cual fue contratado. (Se realizaran investigaciones de uso de materiales y equipos y se deslindaran responsabilidades).
5. La seguridad de las instalaciones de la planta, es responsabilidad de todos ((-EMPRESA-), PERSONAL DE (-EMPRESA-)) por ello el personal deberá estar alerta y reportar condiciones peligrosas o inseguras a sus respectivos jefes inmediatos, así como la presencia de personas sospechosas dentro de la planta. (se analizara y se buscaran las medidas y soluciones pertinentes).
6. Todo el personal ((-EMPRESA-)) debe estar concentrado en su jornada de trabajo para disminuir el riesgo de accidentes (en caso de algún percance se realizaran las debidas investigaciones para deslindar responsabilidades).
7. Es responsabilidades de (-EMPRESA-) monitorear e indicar las medidas adecuadas de seguridad para cada área en (-EMPRESA-).
8. Es responsabilidad de todo personal ((-EMPRESA-)) seguir las instrucciones e indicaciones de seguridad que sean proporcionadas por su jefe inmediato o alguna autoridad de la empresa. (cualquier incumplimiento será analizado y penalizado).
9. Es responsabilidad de todo personal y empresa mantener y mejorar la imagen de (-EMPRESA-).
10. Todo el personal ((-EMPRESA-)) debe asistir a su jornada de trabajo con higiene en su persona y su uniforme o equipo de seguridad.
11. Todo el personal ((-EMPRESA-)) debe respetar y atender con amabilidad a toda persona que esté dentro de (-EMPRESA-).

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1. Todo personal ((-EMPRESA-)) tiene como obligación responder verídicamente las cuestiones que una autoridad de la empresa le solicite. (las cuestiones tienen que ser referentes a labores de (-EMPRESA-) o algún percance acontecido en (-EMPRESA-), algún dato falso será catalogado como una falta grave).
2. Es obligación del personal mantener despejados de materiales útiles y materiales inútiles los accesos de tránsito (pasillos, corredores, áreas de entrada y salida se designaran por (-EMPRESA-)) que se encuentran alrededor de su área de trabajo, si alguna autoridad de la empresa se lo solicita de manera inmediata lo tiene que realizar.
3. Todo personal ((-EMPRESA-)) subordinado debe tener respeto y seguir indicaciones de su jefe de área o alguna autoridad de la empresa, se considerará una falta grave y puede ocasionar la recisión de contrato del infractor si no se cumple este punto.
4. Es obligación del personal ((-EMPRESA-)) que cuenta con personal a su cargo mostrar respeto y completa imparcialidad hacia su personal.
5. Es responsabilidad de todo el personal ((-EMPRESA-)) transitar siempre por los costados buscando el área más segura, nunca transitar por en medio de los pasillos, debajo de maquinarias; siempre dándole prioridad de acceso a transportistas, ollas, maquinaria, etc.
6. Todo el personal ((-EMPRESA-)) debe tener orden y limpieza en su área de trabajo; al empezar, finalizar o en el seguimiento del proceso. No presentar su área de trabajo limpia será acreedor de una sanción o no tener seguimiento en el proceso. (Las áreas de trabajo se indicaran por (-EMPRESA-)).
7. Todo el personal ((-EMPRESA-)) debe a la salida mostrar sus pertenencias al personal de vigilancia para una revisión rutinaria, las veces que sea necesario. Al negarse no se le permitirá su salida hasta que se analicen las causas y se deslinden responsabilidades (En caso de encontrar herramienta, equipo o artículos pertenecientes a (-EMPRESA-) y no tuvieron una previa autorización de salida, será consignado ante las autoridades correspondientes).
8. Todo el personal ((-EMPRESA-)) debe a la entrada mostrar sus pertenencias al personal de vigilancia para una revisión rutinaria, las veces que sea necesario, Al negarse no se le permitirá la entrada hasta que se analicen las causas y se deslinden responsabilidades (en caso de encontrar alcohol, droga o algún material o equipo no necesario para su jornada de trabajo, no se permitirá la entrada o se analizara la situación).
9. Todo el personal ((-EMPRESA-)) debe utilizar los contenedores de basura distribuidos en (-EMPRESA-), si no son utilizados de manera propia o se detecta a personal tirando desechos de basura en áreas no asignadas serán acreedores de una sanción económica de $100.00.

Y si reincide se levantará un acta administrativa y al acumular tres actas administrativas por este hecho, se suspenderá por tres días sin goce de sueldo.

1. Es obligación de (-EMPRESA-) abastecer y localizar de manera óptima los recipientes para desechar basura y materiales ya no reciclables.

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1. Es obligación de todo personal ((-EMPRESA-)) permanecer en su área de trabajo durante su jornada de trabajo (solo se podrá separar de su área de trabajo si es indicación de su jefe inmediato o en alguna contingencia).
2. Es obligación de la empresa ((-EMPRESA-)) proporcionar el equipo de protección necesario para el personal (el equipo de seguridad es proporcionado dependiendo el área del personal).
3. Es obligación del personal portar su equipo de protección personal (casco de seguridad, calzado de seguridad, overol o pantalón de mezclilla sin rasgaduras) cuando este caminando por la planta.

y

• Al primer incumplimiento será acreedor de una amonestación.
• Al segundo incumplimiento será acreedor de un acta administrativa.
• Al tercer incumplimiento será acreedor de una suspensión de un día.
• Al cuarto se analizara la sanción.

1. El personal tiene como obligación cumplir y respetar las señalizaciones distribuidas en (-EMPRESA-), de lo contrario se analizara la gravedad para designar una sanción.
2. Es su obligación y responsabilidad del personal tratar a las instalaciones con cuidado y mesura. Cualquier maltrato o mal uso de equipo de trabajo, materiales, equipo eléctrico, infraestructura, etc. se considera una falta grave y acarreará una sanción al infractor que iniciara en el pago de su totalidad del daño cometido y podrá llegar hasta la recisión de contrato del infractor, según la gravedad de la falta.
3. El personal que utilicen coche o maquinaria dentro de la empresa tienen obligación de manejar con velocidad baja (menos de 10 km/h) y manejar con precaución en todas las áreas de (-EMPRESA-).

• Al primer incumplimiento será acreedor de una amonestación.
• Al segundo incumplimiento será acreedor de un acta administrativa.
• Al tercer incumplimiento será acreedor de una suspensión de un día.
• Al cuarto se analizara la sanción.

Asimismo queda estrictamente prohibido la utilización del teléfono celular y/o audífonos, mientras

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