Elabore un Reglamento interno de trabajo

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

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TRABAJO:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DERECHO LABORAL

DR. RUBÉN CARBAJAL

ALUMNO:

CHARLES ANTONIO DEBBE GALEANO

201720020056

LA CEIBA, ATLÁNTIDA, 08 DE AGOSTO DEL AÑO 2018

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA CLASE DE DERECHO LABORAL S.A. DE C.V.

               Reglamento Interior de Trabajo que celebran por una parte la Empresa De la clase de Derecho Laboral S.A. DE C.V., y por la otra el Sindicato de Trabajadores de los trabajadores no sindicalizados de la misma.

1. GENERALIDADES

               1.- El SR. Charles Debbe y el SR. Marcio Castillo, y por la otra el Sindicato de Trabajadores de la clase de Derecho Laboral, y los trabajadores no sindicalizados de la misma.

               2.- Los trabajadores: C. Debbe.  Y Marcio Castillo Secretario General y secretario del Trabajo respectivamente del Sindicato Único de Trabajadores de la empresa manifiestan desempeñar los cargos con que se ostentan y tener la representación de los trabajadores sindicalizados a los que representan por disposición del artículo 375 de la Ley Federal del Trabajo y por acuerdo expreso de los miembros del Sindicato.

               3.- Anzus Hyde y Lic. David Henríquez, manifiestan ser representantes de los trabajadores administrativos y/o de confianza y que tienen capacidad legal para obligarlos.

               4.- Las partes intervinientes en este Reglamento manifiestan que lo han elaborado y celebrado de común acuerdo en los términos del artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo.

`              5.- En el cuerpo de este Reglamento se usará la siguiente nomenclatura:

               A.-Derecho Laboral S.A.  DE C.V. será llamada LA EMPRESA.

               B.- Los trabajadores de Derecho Laboral, S.A. DE C.V., serán llamados LOS TRABAJADORES.

               C.- El Sindicato de Trabajadores de la empresa será llamado EL SINDICATO.

               D.- La Ley Federal del Trabajo será llamada LA LEY.

               E.- El Instituto Mexicano del Seguro Social será llamado EL SEGURO SOCIAL.

               F.- El Contrato Colectivo de Trabajo será llamado CONTRATO COLECTIVO.

               G.- El presente Reglamento será llamado EL REGLAMENTO.

               6.- El presente Reglamento tiene por objeto regular el desarrollo de los trabajos de la Empresa y es obligatorio para la misma y para todos sus trabajadores.

1. INGRESO

               7.- Para poder ingresar al servicio de la Empresa se requerirá previamente llenar una solicitud de empleo en la cual el solicitante manifieste sus aptitudes y capacidades para el trabajo, además de cumplir con los requisitos que establece el Contrato Colectivo.

               8.- El solicitante deberá someterse previamente a los exámenes necesarios para comprobar su estado físico, capacidad mental, habilidades y conocimientos generales y especialidades que posea.

               9.- El solicitante deberá cumplir todos los requisitos legales como registro federal de contribuyentes, acta de nacimiento, registro del Seguro Social, etc., para poder ingresar al servicio de la Empresa.

               10.- El solicitante al ingresar a laborar a la Empresa acepta el presente Reglamento como parte de sus obligaciones laborales.

               11.- El solicitante tendrá la obligación de proporcionar su domicilio y los cambios posteriores del mismo.

III. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL

               12.- La jornada de trabajo se ha venido desarrollando de lunes a sábado de cada semana, conviviendo de acuerdo al artículo 59 de la ley Federal del Trabajo, para permitir el descanso del sábado con el siguiente horario:

               PRIMER TURNO. -            De las 6:00 horas a las 15:30 horas de lunes a viernes de cada semana.

               SEGUNDO TURNO. -De las 15:30 horas a las 0:24 horas del día siguiente de lunes a viernes

                                             de cada semana.

               TERCER TURNO. -           De las 21:30 horas a las 5:54 horas del día siguiente de lunes a viernes                                              de cada semana.

               El personal Administrativo de las 7:00 horas a las 16:30 horas de lunes a viernes de cada semana.

               De acuerdo a las funciones del personal no sindicalizado, este deberá apegarse a cualquiera de los horarios establecidos en este capítulo.  Es obligación de los trabajadores presentarse puntualmente a su trabajo, considerando una tolerancia hasta de cinco minutos para presentarse a sus labores después de la cual la Empresa se reserva el derecho de recibir a el trabajador.

               Los turnos Segundo y Tercero incluirán parte del sábado en virtud de que se desarrollan incoándose en un día y concluyendo el día siguiente, sin que esto signifique el trabajo en día de descanso o en sábado, ya que lo mismo sucede con los descansos del sábado y del Domingo que en estos turnos se prolongan hasta el Domingo o lunes respectivamente.

               13.- Los trabajadores conviven en que la Empresa podrá aplicar cualquier otra modalidad de las establecidas en el artículo 59 de la Ley o volver al sistema de seis días semanales de trabajo, según lo requieran las necesidades de producción.

               14.- Las horas de entrada y salida y los horarios de tomar alimentos y descanso podrán ser variados discrecionalmente por la empresa de acuerdo con sus necesidades de trabajo.

               15.- Empresa y Trabajadores convienen en que estos últimos podrán ser cambiados de sus turnos y puestos de trabajo de acuerdo con las necesidades de la Empresa. En lo que se refiere al personal sindicalizado de acuerdo a lo establecido en el Contrato Colectivo.

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