Reglamento Interno de Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Capítulo I

Ámbito de aplicación

1. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado o de servicio social a favor de la empresa.

2. El presente Reglamento es de observancia obligatoria para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

3. El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

4. Se consideraran 3 faltas administrativas motivo de despido sin goce de finiquito, ni carta de recomendación

Capitulo II

Horario de trabajo

5. El trabajador deberá cumplir con las horas de trabajo acordadas en su contrato, las cuales estarán dispuestas en el reloj checador de la empresa.

6. El trabajador dispondrá de 10 minutos de tolerancia antes de ser considerado como retardo y 60 minutos de tolerancia antes de ser considerado como falta.

* Después de pasados los 60 minutos será inútil presentarse, se le descontara el día de trabajo.

7. Al cubrir 3 retardos es considerada como falta administrativa y será sancionado con el descuento de 2 días de salario.

Capitulo III

Permisos

8. Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores, por escrito dirigido a su jefe inmediato.

9. Toda falta no amparada con autorización escrita, se computará como injustificada.

10. Son consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito, las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobadas. La comprobación de la justificación deberá ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al inicio de la jornada a la cual no asistió.

11. El trabajador que necesite retirarse de la empresa durante la jornada de trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deberá solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien le entregará la autorización correspondiente por escrito.

Capitulo IV

Presentación

12. El trabajador deberá presentarse en condiciones físicas adecuadas en el trabajo.

13. Bajo ninguna circunstancia, deberán presentarse: bajo el efecto de las drogas, alcohol o estado somnoliento.

*Se hará acreedor el trabajador a una falta administrativa el encontrarse en ese estado.

14. El trabajador deberá presentarse debidamente uniformado; el uniforme deberá estar limpio y completo de Lunes a Viernes

* El día Sábado carece de cualquier restricción en cuanto a vestimenta.

15. El trabajador se presentara: aseado, con pelo corto y zapato limpio.

Capitulo V

Instalaciones, Equipo, Maquinaria y Vehículos

16. Internet: Exclusivamente para trabajo (correos electrónicos oficiales o re-dirigidos, envío y recepción de información, descarga de archivos o herramientas de trabajo)

* Por ningún motivo debe usarse para conexión a redes sociales, multimedia, juegos o pornografía

17. Equipos:

a) No esta permitido hacer trabajos personales

b) Ninguna persona ajena a la empresa puede hacer uso del equipo.

c) No se permite la salida del equipo de trabajo sin autorización

* Si se requiere un trabajo deberá solicitarse con la Gerencia Administrativa o Gerencia de Sucursal.

18. La Maquinaria se deberá manejar con cuidado

19. El trabajador deberá mantener constantemente limpio y en orden su espacio de trabajo (su equipo, las herramientas y la maquinaria)

20. La herramienta utilizada deberá ir en su lugar

21. No esta permitido personalizar ninguno de las muebles y equipo de la empresa.

22. Los vehículos de la empresa serán de uso exclusivo para el trabajo, bajo ninguna circunstancia serán utilizados para uso personal

a) Solo podrá usarse para uso personal con previo permiso y bajo la autorización del Director General

b) Si el vehículo es usado sin autorización y existiera un accidente de transito, golpe, descompostura que tengan los automóviles serán responsabilidad del trabajador que maneje el vehículo, tanto monetaria como legal.

...