REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CD. CUAUHTÉMOC

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO.

ALUMNO:

Cindy Nayely Castillo Barrera

NO. CONTROL: 17610325

CATEDRÁTICO:

Blanca Ruby Nevárez Jurado.

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Cd. Cuauhtémoc Chih., a 04 de junio de 2021

Índice:

Antecedentes históricos -------------------------------------------------------------------------- 3

Planteamiento del problema -------------------------------------------------------------------- 4

Objetivos --------------------------------------------------------------------------------------------- 5

• Objetivos generales ------------------------------------------------------------- 5
• Objetivos específicos ----------------------------------------------------------- 5

Justificación ----------------------------------------------------------------------------------------- 6

Variabilidad ------------------------------------------------------------------------------------------ 6

Marco teórico --------------------------------------------------------------------------------------- 7

• Reglamento ----------------------------------------------------------------------- 7
• Reglamento interno del trabajo ---------------------------------------------- 7
• Importancia del reglamento interno del trabajo ------------------------- 12
• Beneficios de un reglamento interno del trabajo ----------------------- 13
• Marco conceptual -------------------------------------------------------------- 15

Diseño de instrumentación -------------------------------------------------------------------- 16

Población/ muestra ------------------------------------------------------------------------------ 17

Tipo de estudio / investigación --------------------------------------------------------------- 18

Variables de Investigación y sus indicadores -------------------------------------------- 19

Descripción del Instrumento ------------------------------------------------------------------ 20

Procedimiento de recolección ---------------------------------------------------------------- 21

Procedimiento de manejo estadístico de la información ------------------------------ 21

Cronograma -------------------------------------------------------------------------------------- 23

Presupuesto ------------------------------------------------------------------------------------- 23

Resultados obtenidos y discusión --------------------------------------------------------- 24

Conclusión -------------------------------------------------------------------------------------- 24

Referencias ------------------------------------------------------------------------------------- 25

Reglamento Interno de Trabajo

• ANTECEDENTES

La legislación laboral en su conjunto, resulta relevante el papel que cumple el reglamento interior de trabajo. Éste tiene como objetivo “establecer las normas conforme a las cuales deberá sujetarse la ejecución de los trabajos”. Los antecedentes más remotos de esta figura jurídica se encuentran en el reglamento de taller, donde el patrón, de manera unilateral dictaba las normas a las que debían acatar los trabajadores.

• Durante la manufactura “propiamente dicha”, los trabajadores antes autónomos van siendo sometidos “al mando y la disciplina del capital”, además de que “se va creando una gradación jerárquica” entre los empleados
• Con la llegada del maquinismo, la vigilancia y fiscalización se van desarrollando hasta alcanzar su total impulso durante este periodo dentro de ésta su primera época, en la que cobra gran importancia la división técnica dentro de la empresa. No obstante, en la nueva fábrica automatizada la traba mayor se presenta en lograr que los obreros dejen algunos de “sus hábitos inconstantes de trabajo (y se identifiquen) con la regularidad invariable del gran autómata”
• En la etapa del capitalismo se encuentra la referencia más antigua del reglamento interior de trabajo. Es precisamente en el código fabril en el que el capitalista de aquella época determina a su absoluta voluntad la dominación que despliega sobre los trabajadores.
• Durante el siglo XIX y las primeras décadas del XX, en muchos países el obrero se presentaba en la factoría a vender su fuerza de trabajo en el entendido de que el comprador de la misma le imponía, unilateralmente, no sólo las condiciones de trabajo: jornada, salario, etcétera sino además la forma como se iba a ejecutar y desarrollar aquél.
• El reglamento interior de trabajo fue en sus inicios un auténtico contrato de adhesión a principios del siglo XX; lo común era que los patrones fijaran de manera verbal o escrita un reglamento interior o como hemos dicho un reglamento de taller, llamado asimismo reglamento de fábrica, del que se desprendía que los trabajadores en general debían dar cumplimiento a diversas obligaciones dentro del lugar en donde se llevaban a cabo las actividades laborales entre las que se encontraban.
• Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede tener o no trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo.

• PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En la última década, el entorno económico, social y cultural a nivel mundial, ha sufrido transformaciones, gracias a los avances tecnológicos y a la globalización. Por ese motivo, las empresas para mantenerse prosperas y exitosas, deberán ofrecer servicios y productos de calidad que superen a la competencia. Para lograrlo, es importante que toda institución tenga reguladas sus actividades técnicas y administrativas, con el fin de ayudar a disminuir los riesgos existentes en el entorno del negocio.

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