Reforma Laboral

Objetivo:

Analizar qué beneficios traerá esta reforma laboral a las empresas y a los empleados analizando cada uno de sus artículos y comparando el anterior a este actual presentado.

Procedimiento:

• Leer la reforma laboral

• Comparar en el cuadro comparativo la reforma anterior y la reforma actual

• Analizar cada uno de los artículos

• Explicar a quién beneficia cada uno de los artículos de la reforma laboral

• Realizar una tabla comparativa de cada articulo

• Realizar conclusión general

Resultados:

ARTICULO EMPRESA TRABAJADOR AMBOS

424 Beneficia al trabajador ya que se dará información con transparencia para que estén informados y consulten sus dudas.

429 La empresa estará obligada a pagar mínimo 1 día de indemnización de salario por cada día que dure la suspensión.

430 Beneficia a la empresa ya que marca una excepción relacionada con el artículo 427 fracción VII para dar una sanción.

432 El trabajador tiene que reanudar sus labores tan pronto termine la contingencia.

475 Beneficia a ambos ya que se está cuidando la seguridad e higiene de la empresa así como la prevención para sus trabajadores.

476 No se serán aplicadas todo tipo de enfermedades que el trabajador quiera presentar, solo las que determine esta ley y la secretaria del trabajo.

490 El trabajador está amparado para recibir indemnización a falta inexcusable del patrón por las normas oficiales mexicanas e materia de seguridad, salud, y medio ambiente.

502 El trabajador en caso de muerte tendrá derecho de cinco mil días de sueldo

504 Ambos son beneficiarios ya que están amparados en accidentes de trabajo.

512A Se diseñan políticas en materia de seguridad y salud tanto para la empresa como para el trabajador.

512D Cada uno por su parte tiene derechos dentro de este artículo.

512G La empresa tendrá apoyo por parte de entidades federativas.

513 Estarán marcados derechos que se tienen en el momento de alguna enfermedad.

514 Se estará actualizando los derechos que tanto la empresa como el trabajador tienen en momentos de enfermedad, para así que no exista le abuso de ninguna de las dos partes.

530 Se le impondrán medios de apremio

537 Se dará oportunidad al trabajador de diseños de empleo y sobre todo al trabajador joven.

539 Se le dará al trabajador herramientas para orientación en cuestión a la búsqueda de empleo, y más derechos que se le asignaran dentro de este artículo.

ARTICULO TRABAJADOR EMPRESA AMBOS

601 Sin validez

602 Sin validez

603 Sin validez

604 Le beneficia porque puede conocer la competencia directa que la empresa tiene y la resolución de sus problemas.

605 Porque habrá más secretarios y más control se realizara juntas y analizaran casos y se darán seguimiento para obtener una respuesta.

606 Se realizaran las juntas y se llevaran a cabo y se tendrá un control.

607 Porque existirán representantes para los trabajadores en las empresas.

610 Se darán a conocer los conflictos que existan

612 Porque habrá un representante Federal de Conciliación y Arbitraje

614 DEROGADO

615 Los representantes de los trabajadores podrán ser invitados a las juntas que se realizaran solo en el distrito federal.

Darán a conocer los conflictos y problemas que se presentan en los empleados y empresas, y recibirán seguimiento.

616 DERRODADO

617 Existirá personas que se encargue a verificar de que se den a conocer los casos y que se den seguimiento.

618 Cuidar que se tenga un orden en la junta y que se respete todo lo mencionado.

619 Se darán fe y se actualizara información cada vez que exista junta.

620 la mayoría

de los representantes de los trabajadores y de los patrones, respectivamente se encontraran presentes y tendrán que votar,

En caso de empate, el Presidente tendrá voto de calidad;

623 Cada junta que se haga tendrá conciliaciones en cada una de ellas.

625 El personal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje se compondrá

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