REFORMA LABORAL

Introducción:

La reforma laboral contiene una serie de leyes que suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral facilitando su contratación, en donde el despido sería la última opción de las empresas que estén en crisis o en quiebra. El único problema de esto es que las empresas tienen muchas maneras de amañar sus datos y de decir que están en quiebra, y con esto justificar los despidos.

Otro punto muy importante de esta reforma laboral es que las empresas podrán hacer contratos temporales, no dando trabajos de planta. Además esta nueva reforma formaliza el periodo de prueba hasta por tres meses con lo que el patrón o empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los trabajadores y, de considerarlo así, puede rechazar al empleado, es decir, despedirlo, pagándole únicamente un finiquito más no una liquidación formal y compensatoria. Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide generar antigüedad y, el empresario solamente liquidará al trabajador tomando en cuenta solamente el último mes trabajado dentro del período de prueba, no en función del tiempo total laborado. Y evidentemente, como son contratos por períodos a prueba, no incluyen vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud y seguridad social.

Desarrollo:

La reforma laboral incluye características económicas, políticas y culturales.

Yo creo que los políticos de nuestro país si en verdad quisieran sacar adelante el país, la reforma laboral debería de haber dicho que el salario de aquí en adelante el mínimo tendría que ser más elevado muchos ciudadanos tienen esa ansiedad que es un mal y anhelan tener una casa una tele un carro, salud y muchas cosas más y los legisladores benefician a los ricos.

esta reforma habla de lo que ya está escrito en la constitución como derechos fundamentales y lo establecido ya en la Ley Federal del Trabajo si lo que se requiere es el cumplimiento pleno de esta norma, sino sabemos cumplir con las actuales pretenden que comencemos unas nuevas reglas.

Corrupción y privilegios es lo que debería de terminar.

Una justicia bien impuesta nos daría mejores resultados.

Pero eso deja sin utilidades a los grandes líderes.

Con estas leyes laborales solo nos deja volvernos a los tiempos de nuestros abuelos ni comprar huevo sustituirlos por otros alimentos ni comprar frijol sustituirlos por otros alimentos más baratos el gobierno está para ayudar a los ciudadanos no para dejarlos en la pobreza.

Conclusión:

Lo que nos espera a los trabajadores en México, y a nuestros hijos es lo mismo que ya le ha ocurrido a otros países que ya han hecho reformas laborales regresivas de este tipo: mini-trabajos muy pobremente pagados que mantienen artificialmente bajo el nivelo de desempleo o empleos en los nuevos casinos, igualmente mal pagados y sin prestaciones.

No se pueden hacer paros o huelgas en las universidades. La contratación no debe obligar al no trabajador a registrarse en el sindicato.

Siempre habrá quienes no estén de acuerdo con estas transformaciones, sea por cuestiones ideológicas honestamente yo no veo riesgo en abrir de par en par las puertas del mercado laboral a la juventud mexicana mujeres y hombres que quieran trabajar por México.

Es el momento de demostrar con una acción clara la aprobación de la reforma laboral que los jóvenes trabajadores son nuestra prioridad para nuestro desarrollo es hora de quitarle el lastre laboral a México y a nuestros jóvenes.

Introducción:

La reforma laboral contiene una serie de leyes que suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral facilitando su contratación, en donde el despido sería la última opción de las empresas que estén en crisis o en quiebra. El único problema de esto es que las empresas tienen muchas maneras de amañar sus datos y de decir que están en quiebra, y con esto justificar los despidos.

Otro punto muy importante de esta reforma laboral es que las empresas podrán hacer contratos temporales, no dando trabajos de planta. Además esta nueva reforma formaliza el periodo de prueba hasta por tres meses con lo que el patrón o empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los trabajadores y, de considerarlo así, puede rechazar al empleado, es decir, despedirlo, pagándole únicamente un finiquito más no una liquidación formal y compensatoria. Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide generar antigüedad y, el empresario solamente liquidará al trabajador tomando en cuenta solamente el último mes trabajado dentro del período de prueba, no en función del tiempo total laborado. Y evidentemente, como son contratos por períodos a prueba, no incluyen vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud y seguridad social.

Desarrollo:

La reforma laboral incluye características económicas, políticas y culturales.

Yo creo que los políticos de nuestro país si en verdad quisieran sacar adelante el país, la reforma laboral debería de haber dicho que el salario de aquí en adelante el mínimo tendría que ser más elevado muchos ciudadanos tienen esa ansiedad que es un mal y anhelan tener una casa una tele un carro, salud y muchas cosas más y los legisladores benefician a los ricos.

esta reforma habla de lo que ya está escrito en la constitución como derechos fundamentales y lo establecido ya en la Ley Federal del Trabajo si lo que se requiere es el cumplimiento pleno de esta norma, sino sabemos cumplir con las actuales pretenden que comencemos unas nuevas reglas.

Corrupción y privilegios es lo que debería de terminar.

Una justicia bien impuesta nos daría mejores resultados.

Pero eso deja sin utilidades a los grandes líderes.

Con estas leyes laborales solo nos deja volvernos a los tiempos de nuestros abuelos ni comprar huevo sustituirlos por otros alimentos ni comprar frijol sustituirlos por otros alimentos más baratos el gobierno está para ayudar a los ciudadanos no para dejarlos en la pobreza.

Conclusión:

Lo que nos espera a los trabajadores en México, y a nuestros hijos es lo mismo que ya le ha ocurrido a otros países que ya han hecho reformas laborales regresivas de este tipo: mini-trabajos muy pobremente pagados que mantienen artificialmente bajo el nivelo de desempleo o empleos en los nuevos casinos, igualmente mal pagados y sin prestaciones.

No se pueden hacer paros o huelgas en las universidades. La contratación no debe obligar al no trabajador a registrarse en el sindicato.

Siempre habrá quienes no estén de acuerdo con estas transformaciones, sea por cuestiones ideológicas honestamente yo no veo riesgo en abrir de par en par las puertas del mercado laboral a la juventud mexicana mujeres

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