Regalamento Interior De Trabajo Mexico

PROYECTO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA LA EMPRESA FERRETERA CENTRAL DEL GOLFO

DEFINICIÓN

El Reglamento Interno son las disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo.

1- OBJETO

Precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios.

2- ELABORACIÓN Y APROBACIÓN

a) Ser elaborado en proyecto y presentado a la SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, por el empleador.

b) Haberse pedido la opinión, por medio de la SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, con anterioridad a su aprobación, al Sindicato de Trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores de la empresa.

c) Ser aprobado por el SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, previo informe de los servicios técnicos de las Direcciones Generales de Trabajo.

d) Poner en conocimiento de los trabajadores por lo menos 15 días antes de la fecha en que empezará a regir.

e) Estar escrito con carácter fácilmente legible y colocado permanentemente en lugar visible.

3- RELACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO

Cuerpo de normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa relacionada con:

a) Higiene

b) Primeros Auxilios

c) Seguridad en las Labores

NORMAS Y PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES DE

FERRETERA CENTRAL DEL GOLFO S.A. DE C.V.

1- Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, a la de sus compañeros de trabajo, o de terceras personas, así como la de los establecimientos donde laboren.

2- Tomar de los establecimientos, materias primas o elaboradas, materiales, artículos de programación informativa, herramientas, útiles, equipos u otros objetos propiedades del EMPLEADOR, sin el correspondiente permiso, previamente aprobados por este o su representante.

3- Portar armas durante las horas de trabajo. Se exceptúan las punzantes o punzo- cortantes que forman parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.

4- Emplear el equipo que se le hubiera encomendado en usos que no sean del servicio de la EMPRESA u objeto distinto de aquel a que están destinados.

5- Hacer colectas, vender artículos, juegos de azar dentro del establecimiento, local o lugar de trabajo y en horas de labor.

6- Suspender sus laborales sin causa justificada o sin licencia del EMPLEADOR, aun cuando permanezca en su puesto.

7- Recibir en horas laborales visitas de carácter personal, ajenas a sus labores. Se exceptúan casos de urgencias familiares.

8- Utilizar los teléfonos de la EMPRESA para asuntos personales. Se exceptúan casos de urgencias personales en cuyo caso debe pedir permiso a su jefe inmediato.

9- Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas prohibidas por la ley.

10- Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del EMPLEADOR. O llegar tarde al trabajo.

11- Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al EMPLEADOR el uso de medicamentos, recetados por un facultativo, con advertencia de que pueden producir somnolencia o afectar su coordinación motora.

12- Alterar, trastocar, o dañar, en cualquier forma, los datos, artículo de programación informativa, los archivos de soporte, los ordenadores o accesorios de informática, así como también, lo relacionado a los productos e informaciones sobre los clientes.

13- Laborar para otro EMPLEADOR durante sus vacaciones, periodos de incapacidad o cualquier licencia remunerada.

14- Realizar a actos de acoso sexual.

15- Tomar alimentos mientras desempeña sus labores, fuera del horario estipulado para el box lunch. (Desayuno)

16- Ingresar al establecimiento de trabajo en escotes, chancletas, mini faldas, y sin el maquillaje y vestimento apropiado.

ADEMÁS POR LA NATURALEZA DE LABORES DE LA EMPRESA SE ESTABLECEN LAS SIGUIENTES PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.

1- Marcar la tarjeta de tiempo o firmar el libro de asistencia por otro compañero, permitir que tal cosa se haga en su favor y en cualquier forma burlar el sistema de control de tiempo y asistencias establecidos.

2- Hablar en voz alta, gritar en forma que moleste a los compañeros de trabajo o al cliente, conversar asuntos que no tengan relación con sus funciones, interrumpiendo sus labores, ó las de sus compañeros, ya sea que estas conversaciones perjudiquen la producción de la Empresa ó el desempeño de su labor.

3- Amenazar con instrumentos cortantes, punzantes o de cualquier otro tipo que pueden lesionar la integridad física, tanto contra sus jefes como con sus compañeros o clientes.

4- Relacionarse con los clientes o con sus compañeros de trabajo, el usar palabras, gestos, ademanes, tono de voz ofensivo o falta de respeto.

5- Leer revista, libros, periódicos o pasquines durante su jornada de trabajo dentro de las áreas de la Empresa.

6- Llevarse la tarjeta de tiempo para su casa.

7- Fumar dentro de las horas de trabajo o usar negligentemente Implementos que pudieran provocar incendios.

8- Atender asuntos o recibir visitas o llamadas telefónicas de carácter personal en horas de trabajo, salvo en casos de urgencia y previa autorización.

9- Realizar cualquier tipo de propaganda política o electoral en horas de trabajo o dentro de los predios de la Empresa

10- Retirar de las dependencias de la EMPRESA sin la debida autorización documentos, correspondencia, formularios, estadística, registro o libros de contabilidad así como cualquier cosa que perteneciente al TRABAJADOR.

11- Llevar objetos no imprescindibles al centro de trabajo tales como radio, Fotonovelas libros ó en general cualquier artefacto o cosa que lo distraiga, salvo que no se utilicen dentro de la jornada de trabajo dentro de las áreas de la Empresa

12- Conducir el vehículo de la Empresa en velocidad superior a las permitidas en los reglamentos de tránsito o en forma desordenada.

13- No hacer arreglos amistosos en casos de accidentes de tránsito.

14- Entrar al área de trabajo en horas no laborales, a no ser para cumplir con su trabajo, o permanecer dentro de la EMPRESA después de haber terminado su jornada de trabajo, sin previa autorización.

15- Abandonar temporalmente el área en donde desempeña sus labores en caso de alguna necesidad sin autorización de su jefe inmediato.

16- Asociar sus labores con terceras personas

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