Reglamento Interior De Trabajo

“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE GRUPO ABOGADOS & ASOCIADOS S. A. DE C. V.”

CAPÍTULO I

Aplicación.

1.- Están sujetos al presente reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de Grupo Abogados & Asociados. En lo sucesivo “La empresa”.

2.- El presente reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio, incluyendo desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

3.- El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales le serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

CAPÍTULO II

Organización del personal.

4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:

a) Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación laboral tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.

b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron a su celebración.

CAPÍTULO III

Lugar y tiempo de trabajo.

5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán:

a) Checar su entrada al ingresar a la empresa contando con solo 15 (quince) minutos de tolerancia para poder checar después de su hora establecida.

b) Llegar con buena presentación a laborar.

c) Traer consigo las herramientas necesarias para desempeñar sus labores y;

d) Procederán a instalarse en su puesto de trabajo.

7.- La jornada semanal de trabajo será de 48 horas tratándose del turno diurno y de 42 horas el turno vespertino. Siempre que no exceda la primera de ocho horas y la segunda de siete.

El horario que regirá en la empresa será de lunes a sábado de las 7 (siete) horas a las 15 (quince) horas el turno diurno. Y de las 15 (quince) horas a las 22 (veintidós) horas para el turno vespertino.

El horario señalado puede ser modificado por la empresa por necesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.

Los trabajadores tendrán una hora con quince minutos para tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo, éste se computará como parte de la jornada de trabajo.

8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada; sin embargo se contará con una tolerancia de 15 minutos, como se señala en el artículo 6 inciso a, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.

9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de la empresa sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y en forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la clientela y a sus compañeros de trabajo. En caso de algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso a su supervisor para que atienda el asunto.

CAPÍTULO IV

Días de descanso y vacaciones.

11.- La empresa concederá a los trabajadores un día de descanso por semana, el cual estará establecido en su contrato de trabajo.

12.- Los días de descanso obligatorio serán los establecidos en las Leyes Federales y Locales Electorales así como su día de descanso asignado, los cuáles serán pagados con goce de salario íntegro.

13.- La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, tales días serán pagados con salario íntegro, más el 10% de prima vacacional.

14.- La forma de disfrutar las vacaciones con base a lo determinado por la empresa. En caso de no estar de acuerdo con el rol de vacaciones, el trabajador deberá manifestar por escrito a la empresa su inconformidad, la que resolverá lo conducente.

CAPÍTULO V

Permisos.

15.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato.

16.- Toda falta no amparada por autorización escrita se considerará como injustificada.

17.- Se considerarán

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