Reglamento Interior De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA “_________________________”, CON DOMICILIO EN BOULEVARD ADOLFO LÓPEZ MATEOS NÚMERO 1549 PONIENTE DE LA CIUDAD DE CELAYA, GUANAJUATO--------------------------------------------------------------------------------------

CAPITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA.- ABREVIATURAS.- Para la interpretación del presente Reglamento se entenderán las siguientes denominaciones:

a).- “REGLAMENTO”.- El Presente Reglamento Interior de Trabajo.

b).- “LEY”.- La Ley Federal del Trabajo vigente.

c).- “CONTRATO”.- El Contrato Individual de Trabajo vigente.

d).- “PATRON” O “EMPRESA”.- A “_____________________________________”

e).- “INSTALACIONES”.- Todas las que integran y se encuentran en el interior del Inmueble que ocupa la Empresa “______________________________”

SEGUNDA.- Están sujetos al presente “Reglamento” todos los trabajadores que desempeñan cualquier labor para el “PATRON” y será de observancia obligatoria tanto para los trabajadores como para el “PATRON”, incluyendo aquellos que ingresen con posterioridad al depósito del presente “REGLAMENTO”.

CAPITULO SEGUNDO

DEL INGRESO

TERCERA.- Todos los trabajadores que presten servicios para el “PATRON”, deberán hacerlo previa la firma del Contrato Individual de Trabajo respectivo. Haciéndose extensivo este mandato tanto para los trabajadores que actualmente prestan sus servicios, como para los que lo hagan en el futuro; siendo éste el único documento para que el “PATRON” reconozca como su trabajador a la persona que ahí labore.

CUARTA.- Todo trabajador de nuevo ingreso deberá demostrar las aptitudes necesarias así como el adecuado comportamiento para desarrollar las labores que se le encomienden, y en caso contrario se procederá conforme al presente “REGLAMENTO” y la “LEY” en lo que le sea aplicable.

QUINTA.- Las personas aspirantes a prestar sus servicios para el “PATRON”, llenarán previamente una solicitud que contendrá: A) nombre. B) nacionalidad. C) Estado Civil. D) Nombre de la Esposa o Concubina. E) Nombre de los Hijos. F) Número de Afiliación al IMSS. G) Edad. H) Estudios Realizados. I) Trabajos Anteriores. J) Domicilio Particular. K) Registro Federal de Contribuyentes. L) Los demás que se requieran.

CAPITULO TERCERO

DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO

SEXTA.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores precisamente en el lugar que la “EMPRESA” designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

SÉPTIMA.- La hora de entrada al trabajo será

A. Para secretarias, vendedores, mecánicos y gerencia, de las 9:00 a las 14:00 hrs. y de las 16:00 a las 19:30 hrs. de lunes a viernes de cada semana, y los sábados de 9:00 a 15:00 hrs.

B. Para ayudantes en general de las 8:30 a las 14:00 hrs. y de las 16.00 a las 18:30 hrs. de lunes a viernes de cada semana y los sábados de las 9:00 a las 15:30 hrs.

OCTAVA.- La jornada de trabajo aludida anteriormente deberá ser prestada de forma eficiente por los trabajadores, evitando cualquier pérdida de tiempo.

NOVENA.- Al inicio de la jornada de trabajo diaria, los trabajadores deberán checar su hora de entrada, en la forma que les indique el “PATRON”; e igualmente lo harán al término de la jornada.

DÉCIMA.- Los trabajadores que ingresen a sus labores después de la hora de entrada serán sancionados en los términos del presente “REGLAMENTO”.

CAPITULO CUARTO

DE LA JORNADA DE TRABAJO.

DÉCIMA PRIMERA.- La jornada de trabajo será diurna, por lo tanto será de 48 horas semanales.

DÉCIMA SEGUNDA.- El horario de entrada y salida al trabajo será el especificado en la Cláusula Séptima, con la salvedad siguiente:

El horario señalado en el párrafo anterior podrá ser modificado a petición de la “EMPRESA” y por necesidades de la misma cuando así lo estime pertinente, sin mayor trámite.

DÉCIMA TERCERA.- Los trabajadores sin excepción alguna deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente en la hora señalada en la cláusula anterior; sin embargo, se dará una tolerancia de cinco minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente. Al personal que llegue después de esta hora será potestativo para la “EMPRESA” el recibirlo o no, si el trabajador no fuera admitido se le anotará la correspondiente falta de asistencia injustificada para todos los efectos legales a que haya lugar, si la “EMPRESA” decide admitir al trabajador después de transcurrida la tolerancia de cinco minutos, sólo tendrá la obligación de pagarle el tiempo efectivo que haya trabajado durante el día correspondiente.

DÉCIMA CUARTA.- Para el efecto de computar los retardos, los meses se contarán por periodos de 30 días a partir de la falta que la “EMPRESA” tome en consideración como la primera a sancionar.

DÉCIMA QUINTA.- La “EMPRESA” concederá media hora durante la jornada de trabajo a que se refiere la cláusula séptima de éste reglamento, para que los trabajadores tomen libremente sus alimentos y reposen, quedando comprendido dicho lapso de las 10:00 a las 10:30 hrs.

Lapso durante el cual podrán utilizar las sillas o asientos destinados para tal efecto.

DÉCIMA SEXTA.- Queda prohibido a los trabajadores laborar tiempo extraordinario; sin embargo, cuando por circunstancias especiales se prorrogue la jornada de trabajo, el tiempo excedente se considerará como extraordinario y se pagará como tal, siempre que medie previa orden expresa y por escrito firmada por el Representante de la “EMPRESA” y sujetándose a lo establecido al respecto en la “LEY”, orden sin la cual no se podrá laborar ni se aceptará el tiempo extraordinario.

DÉCIMA SÉPTIMA.- Será obligación personal de los trabajadores checar diariamente al inicio de su jornada la tarjeta de asistencia y firmarla al inicio del periodo que se va a checar. El incumplimiento de esta disposición originará que se tenga por no trabajado el día.

DÉCIMA OCTAVA.- Cada trabajador

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