Reglamento Interno

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION MIXTA PARA LA CONSTITUCION DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

En la ciudad de xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, siendo las xxxxxxx horas del día xxxxxx , reunidos en el local de la empresa denominada xxxxxxxxxxxx ubicada en xxxxxxxxx, siendo el único centro de trabajo, se encuentran presentes los miembros de la Comisión Mixta para la constitución del Reglamento Interior de Trabajo de la empresa ., con el objeto de establecer, de conformidad con lo dispuesto por la

Ley Federal del Trabajo en su CAPITULO V Reglamento Interior de Trabajo, Artículo 422. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento

Para lo anterior patrón y trabajadores convienen en que dichas Bases Generales, se contengan y se encuentren en el presente documento.

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º. El patrón y los trabajadores, nombrarán respectivamente representantes que serán integrantes de la comisión de por cada una de las partes.

CAPITULO II

DE LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN

Artículo 2º. La Comisión Mixta para la constitución del Reglamento Interior de Trabajo, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, tendrá las funciones de establecer conforme el Artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;

IV. Días y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y

XI. Las demás normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en

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