Reglamento Interno

¿Cómo se confecciona un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?

1.- Introducción

Los nuevos desafíos que implica la globalización, así como las exigencias en materia de productividad a las que deben someterse las empresas, obliga a que en forma permanente se hagan esfuerzos para mejorar el ambiente laboral, procurar incrementos de eficiencia y gestión de la calidad de servicio, etc.

En este aspecto la Ley 16.744 no solo se limita a entregar beneficios en caso de accidente o enfermedad profesional, sino que entrega una serie de herramientas para lograr el cumplimiento de estas exigencias. Dentro de estas herramientas, la Ley define que toda empresa que cuente con diez o más trabajadores debe confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.

De esta forma Mutual de Seguridad C.Ch.C., junto con entregar esta guía que define los pasos a seguir para la confección de este importante documento, manifiesta su permanente y especial interés en asesorar y posterior funcionamiento de este Reglamento entre las Empresas Adherentes.

PROCEDIMIENTO PARA LA GESTION DEL REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA

(De acuerdo a: Ley 16.744, Art. 67; D.S. 40, Título V; Código del Trabajo, Título III, Art.153).

1. Toda empresa que cuente con diez o más trabajadores deberá redactar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Mutual de Seguridad C.Ch.C. cuenta con un Reglamento tipo en formato computacional con los ítem de Higiene y Seguridad, teniendo por objeto facilitar la tarea de confección de este a sus adherentes, debiendo agregar la parte de Orden de acuerdo a lo que indica el Titulo III Art. 154 del Código del Trabajo.

Dicho Reglamento Interno debe ser revisado y actualizado, enviándose copia del documento con carta conductora (Forma Tipo 2) al Servicio de Salud Metropolitano del ambiente.

2. Cada ejemplar debe contar con un recibo o "colilla" (como respaldo de entrega para la empresa) que indique:

Se sugiere, que los contratos de trabajo cuenten con una cláusula que establezca que "el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad forma parte integrante del presente contrato..." y que la "colilla" o recibo antes mencionada se mantenga junto a éste, debiendo coincidir las fechas de ingreso con la de entrega del Reglamento.

3. Entregar un ejemplar del Reglamento confeccionado (acompañado de la carta conductora adjunta - Forma Tipo 1), en las dependencias del Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente (SESMA), ubicado en la Avenida

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