Remuneración

“La Remuneración”

La expresión salario viene de la palabra sal, ya que en la época Romana se utilizaba como medio de pago. Salario es la remuneración en dinero y es otorgado a los trabajadores a través de su patrón o patrona, es una retribución por su prestación de servicio. Es un componente importante en todos los trabajos ya que es la principal fuente de ingreso de los trabajadores y se les debe garantizar un monto digno de su trabajo. También, son una variable que ayuda a la competitividad de las empresas, la productividad y la inversión. Este se encuentra definido en el Artículo 104 del DLOTT.

Entre sus características mas importantes se encuentra que el salario debe ser recibido por el empleado, debe ser proporcional al esfuerzo que otorgue, debe ser pagado regularmente y comprende comisiones, utilidades, bonos, horas extras, entre otros. Gracias al salario los trabajadores obtienen bienes y servicios que mejoren su calidad de vida y la de su familia. Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales, los subsidios y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.

Hay 4 tipos de salario:

• Por unidad de tiempo: cuando se trate de trabajadores a destajo o con una remuneración mensual variable, se debe calcular la jornada de descanso obligatoria y los días feriados.

• Por tarea: aplica para los empleados que fueron contratados para realizar una tarea en específico, se considera el tiempo que llevara culminarlo y el rendimiento del trabajador.

• Por comisión: consistente en un porcentaje sobre las ventas o cobranzas realizadas por el trabajador.

• Por viaje: se le deberá pagar al trabajador el gasto de comida y alojamiento que deba utilizar.

Determinación del monto del salario:

Salario normal: descanso semanal, feriados, horas extras, trabajo nocturno y vacaciones. Equivale al salario ordinario.

Salario integral: conformado por todos los ingresos, provechos o ventajas que percibe el trabajador por causa de su labor, como prestaciones sociales, indemnizaciones, utilidades, entre otros.

El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de la Ley. El pago deberá efectuarse en día laborable, durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores y las trabajadoras presten sus servicios. En caso de que el patrono o patrona pague al trabajador o trabajadora un salario inferior al mínimo fijado, o no pague oportunamente el salario semanal, quincenal y las vacaciones se le impondrá una multa. Así como también si incumple con el pago de bonos y beneficios.

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