Remuneraciones

Universidad Católica santa María

Área de ciencias Jurídicas y Empresariales

Facultad de ciencias Contables y Financieras

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Tema: Remuneraciones

Asignatura: Gestión de negocios

Docente: Juan Salomón Laza Manrique

Sección: A

Integrantes:

• Aimee Melissa Farfán Condori
• Allison Huanca Chara
• Mishael Milagros Chambi Betancur
• Aldair Joseph Mamani
• Wilber Alejandro Avalos Gallegos

Arequipa – Perú

2020

1. Definición:[pic 2]

Las remuneraciones son el contrato en dinero que recibe un trabajador por causa de un contrato de trabajo y es una de las principales obligaciones que asume un empleador con sus dependientes. Las Remuneraciones deben ser pagadas en periodos de tiempos iguales los cuales deben estar especificados en el contrato, este periodo de tiempo no debe pasar más de los 30 días. Por su parte el trabajador tiene derecho de recibir esta retribución pactada en la medida que preste servicios por las cuales fue contratado

1. Características:

• Es una contraprestación: Es la reciprocidad al esfuerzo de los servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad.
• Debe ser cancelada en dinero: La remuneración debería ser pagada en dinero en efectivo.
• Debe ser de libre disposición: Las asignaciones económicas pagadas al colaborador deber ser utilizado libremente.
• Es intangible: La remuneración no puede ser tocada por nadie, ni siquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador.
• Es inembargable:
• Tiene carácter preferencial: En caso de quiebra o liquidación de la empresa, las remuneraciones, así como otros beneficios del colaborador, tienen preferencia frente a otras deudas del empleador.

1. Formas de remuneración:

• Según la periodicidad de pago: En la primera categoría, se incluyen tres grupos:

• El salario mensual.
• El salario quincenal.
• El salario diario.

• Según los factores incluidos en la compensación: Por otro lado, según los factores incluidos en la compensación se encuentra:

•  El salario ordinario (en el salario ordinario sólo se incluye el trabajo realizado en la jornada diaria).
• El salario integral (se incluye el trabajo realizado en la jornada laboral, además de incluir el pago por las horas extras, turno nocturno, prestaciones, entre otros).

• Según la forma de causación: En última instancia y según la forma de causación, tenemos tres posibles maneras:

• Por salario por tiempo fijo.
• Por salario variable.
• Por salario a destajo.

1. Tipos de remuneración:

• Sueldo:

El sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con sus servicios. El sueldo no debe ser menor al sueldo mínimo (850 A 930 SOLES)

• Sobresueldo:

Se considera como las horas extras que cualquier trabajador pueda desempeñar. Como patrón, no se puede exigir la realización de más de tres horas extras por día, ni abusar de esa función más de tres veces a la semana (dando un total de 9 horas semanales, máximo).

• Comisión:

Es el porcentaje que se aplica al valor de una determinada transacción, también en las estructuras de los salarios de los vendedores. Normalmente, las comisiones suelen ser usados como incentivos al trabajo, aunque también pueden ser utilizadas para el cobro.

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