Remuneraciones

Remuneraciones

Hery Carlos Rojas Morales

Gestión de Personas

Instituto IACC

30 de enero de 2021

Desarrollo

• Componentes de la remuneración total

Debemos tener muy claro que el concepto de remuneración es aquel en el cual un trabajador recibe una compensación por un servicio entregado a la empresa, y existen tres componentes de la remuneración total que son:

1.- Remuneración Básica: Este es aquel salario mensual o salario por hora, es la paga fija que recibe el trabajador de manera mensual o por horas determinadas.

2.- Incentivos Salariales: Estos incentivos corresponden a las recompensas por el buen desempeño, bonos o por participación en los buenos resultados.

3.- Beneficios: Esto corresponde casi siempre a remuneraciones indirectas o dicho de otra forma son todos aquellos beneficios que la empresa entrega a los colaboradores mediante programas, por ejemplo, seguros de vida, seguros de salud, transporte, comedor subsidiado, vacaciones, etc.

• Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes.

Como sabemos las remuneraciones pueden darse de distintas maneras dependiendo del motivo por el cual estas se deban realizarse, aquí nombraremos las formas de clasificación de estas remuneraciones:

• Fijas: La remuneración fija es aquella en la que el trabajador percibe de manera periódica, sea de manera semanal, quincenal o mensual. El monto en este caso no varía.

•  La remuneración variable: Esta significa que esta no sea constante todos los meses, como es el caso de las comisiones y bonos.

• Remuneración principal y accesoria: La Dirección del Trabajo explica que las remuneraciones son principales cuando corresponde a la contraprestación del contrato. La asesoría se calcula sobre la remuneración principal. Por ejemplo, las horas extraordinarias.

• Ordinarias, extraordinarias y especiales: Para la Dirección del Trabajo, son aquellas cuyo pago tiene lugar con cierto orden.

 Debemos saber y que además es súper relevante y que se menciona en el artículo 42 del Código del Trabajo de nuestro país y dice que hay diferentes conceptos o tipos de remuneraciones y estos son:

• Sueldo base: Este es el salario ley obligatorio y fijo, pagado en períodos iguales, determinados en un contrato de trabajo, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Estos pueden ser servicios en una jornada de trabajo ordinaria pues deben registrar su ingreso y salida mediante libros de asistencias o marcador de huella o bien hay quienes están exentos del cumplimiento de jornada y trabajan con otro tipo de artículo como el trabajador directo.

• Sobresueldo: Esto hace referencia según nuestra ley y que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. Esta podría calificarse como remuneración extraordinaria, y se originan cuando se cumplen ocasiones especiales solicitadas por la jefatura de modo excepcional o necesidades de la empresa estas no son obligatorias por ley, como aguinaldo o bono. De acuerdo con el Código del Trabajo, las jornadas extraordinarias son las que exceden el máximo legal o lo pactado por contrato.
• Comisión: Corresponde a un porcentaje sobre el precio de las ventas, compras, producción o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración de los colaboradores. Esta es una remuneración variable. Por ejemplo, si tienes un local comercial, es común entregar comisiones por la venta de ciertos productos o servicios o di eres un vendedor de una tienda o cajero y te generan bono de ventas establecidos por la empresa.

• La gratificación: Esta corresponde a la parte de todas las utilidades con que el empleador entrega un beneficio en el sueldo del trabajador por algún motivo en particular.

 Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones

Existen nueve criterios para la preparación de un plan de remuneraciones que detallamos a continuación

• Equilibrio interno versus Equilibrio externo: Se refiere a encontrar el equilibrio entre el salario del mercado o de compañías similares y los recursos que tiene la propia empresa.

• Remuneración fija o remuneración variable: Esta Indica que las remuneraciones tengan un carácter fija, ósea que todos los meses sea igual; o esté sujeta a cumplimiento de metas por lo cual será variable.
• Desempeño o tiempo en la empresa: Estas son remuneraciones que son en base al desempeño del trabajador o referente a la antigüedad de este en la empresa.

• Remuneración el cargo o remuneración de la persona: Este tipo de remuneración hace énfasis en lograr un equilibrio entre la remuneración basada en lo que el cargo aporta a la organización v/s las competencias o habilidades de la persona que ocupa el cargo.

• Igualitarismo o elitismo: Este tipo de remuneración guarda relación con la adopción de una serie de planes acorde al nivel jerárquico del cargo dentro de la empresa.

• Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado: Este indica que el nivel de remuneraciones o sueldo otorgado por la empresa este en porcentaje, encima o debajo de lo que ofrece el mercado.
• Premios monetarios o premios no monetarios: Estos son premios que motivan a los empleados y pueden ser de carácter monetarios o referentes a otro tema que sean atractivos para el colaborador, como cumplimiento de metas.

•  Remuneración abierta o remuneración confidencial: Esta está relacionado a la apertura del acceso de la información acerca de las remuneraciones o prohibir acceso a la información.

• Centralización o descentralización de las decisiones laborales: Esto hace mención de que si las decisiones son tomadas centralizadamente en el área de R.R.H.H o descentralizada mente de está dándoles responsabilidad en las demás áreas para las gestiones.

Explicación de cálculo de remuneración mensual

Para el cálculo, lo primero que se debe hacer es calcular el sueldo bruto, que se obtiene al sumar el salario base, las asignaciones familiares, movilización, colación, gratificación.

La remuneración liquida, es aquella al total haberes menos los descuentos la que de acuerdo con el código del trabajo, debe pagarse al trabajador por periodos que no sobrepasen el mes en moneda local y entregando un comprobante con indicaciones del monto pagado llamada liquidación de sueldo generada por el departamento de contabilidad y RR. HH.

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