Remuneraciones

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UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO ESCUELA DE FORMACION ADULTOS

FACULTAD DE: CIENCIAS CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD TITULO DEL ENSAYO: REMUNERACIONES.

AUTORES

1. Panta Periche, Tania Katherine. / 0000-0003-4847-2552

1. Benites Dominguez, Manuel David./ 0000-0003-0152-1716

ASESOR: MG. Rodríguez García Alexander Máximo Programa de formación para adulto

CHIMBOTE – PERÚ 2022

INDICE

Contenido

INDICE        2

INTRODUCCIÓN        3

ARGUMENTACIÓN        5

LA REMUNERACION        5

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.        5

JORNADA DE TRABAJO        6

HORARIO.        7

HORAS EXTRAS.        7

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO        8

DESCANSO EN FERIADOS Y DIAS NO LABORABLES.        8

III CONCLUSIONES        8

I INTRODUCCIÓN:

Las remuneraciones son todo tipo de remuneración y/o remuneraciones que se ofrecen a cambio de la prestación de servicios o bienes. En otras palabras, es el precio que una parte paga a la otra por la prestación de servicios o bienes. Generalmente, el término remuneración está asociado con el salario. Esta es la compensación o salario que un empleador proporciona a un empleado para realizar un trabajo. El término remuneración generalmente incluye pagos o contraprestaciones recibidos por un individuo. Esto se hace a cambio de renunciar a sus habilidades, experiencia o bienes (dinero, casa, etc.).

En este sentido, se ha fortalecido la legislación laboral, uno de cuyos resultados es hacer comprensibles los salarios no solo en sus perspectivas sino también en los aspectos sociales, ya no solo los logros directos de los trabajadores. la remuneración. “Dado que el principio de solidaridad impone la consideración de las necesidades de los trabajadores en la determinación de la remuneración, muchos aspectos, asignaciones o complementos salariales forman parte de la seguridad social, y por ende de la remuneración del trabajo. No sólo los factores económicos o sociales que se toman en cuenta”

De conformidad con el artículo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), en este se detallan los conceptos contenidos en los artículos

19 y 20 de la Años de Servicio (LCTS) aprobados por Ley Suprema N° 00197TR. Se aplica a los pagos que no tienen objeto legal y por lo tanto no forman la base para el cálculo de las prestaciones sociales en función de los ingresos pagados. En este sentido, de acuerdo con el artículo 10 de las normas de la Ley de Promoción del Empleo (LFE), el concepto de no remuneración previsto en la LCTS tiene alcance para todo el sistema (como las prestaciones sociales) excluyendo el derecho tributario. Esto sigue sus propias reglas.

Nuestra historia nos presenta diferentes estilos, regímenes y políticas. Diferente a otros. He visto revisiones de todo el sistema. En poco tiempo, es porque la idea está cambiando fundamentalmente. Están integrados en nuestra política, el lema de borrar todo. Todo el trabajo lo hizo el gobierno anterior. somos un solo país Aún sin lograr la integración social, económica y política, y atravesando una serie de crisis que van desde problemas económicos hasta situaciones extremas de violencia y guerra civil. A principios de la década de 1990, los signos más evidentes de esta crisis comenzaron a remitir. La economía era estable y la violencia terrorista fue derrotada. Pero la calidad de vida de los peruanos no ha mejorado significativamente. Esto se debe en parte a las políticas del mercado laboral.

Concepto de impago previsto en los artículos 19 y 20 de la LCTS Son universales, es decir, se aplican a todas las áreas del derecho. (Trabajo, ciudadanos, gobierno, finanzas, etc.). La aplicación del concepto de impago es, por supuesto, la misma que la aplicación del concepto de impago, como determinar el monto de la pensión, trabajar créditos cuando la deuda tiene preferencia sobre el Indecopi, calcular o complementar aportes a Es Salud, etc. Por lo tanto, el concepto de impago no forma parte de la remuneración impaga. Impuestos para el cálculo de la previsión social (CTS, prestaciones, bonificaciones, etc.) y seguros para decisiones de definición jurídica (Pago a AFP, EsSalud, EPS, etc.), excluyendo impuesto a la renta aprobadas por la Ley N° 77 (LIR) estipulan el impuesto a la renta para los trabajadores de la Categoría

5. Estas disposiciones fiscales no están exentas y no afectan a un diseño en particular. Desde este punto de vista, se puede decir que estos conceptos no generan costos adicionales para el empleador.

En el presente ensayo hablaremos sobre los conceptos remunerativos y otros las cuales son el pago por la prestación de servicios de los trabajadores de todo trabajo prestado.

El ensayo tiene como objetivo dar a conocer sobre los derechos que tiene un trabajador en el momento de prestar su tiempo u horario para la respectiva actividad a realizar en la entidad, así como también sobre el tiempo que se debe trabajar y también por los excesos de horas trabajadas que hoy en día son remuneradas también en una empresa formal.

El objetivo general es dar a conocer los derechos con los que gozan los trabajadores en el Perú.

1. ARGUMENTACIÓN

LA REMUNERACION.

La remuneración puede consistir en conceptos fijos, variables o contingentes, y para el patrón normativo desarrollaremos los conceptos de estatismo más aceptados, entre los que tenemos la remuneración, los complementos personales, los complementos especiales, los complementos aleatorios y los beneficios marginales. La compensación opuesta sería la compensación relacionada con la prestación directa de servicios por parte del trabajador, a menudo denominada bonificación: horas extras, trabajos en altura; asignaciones personales conocidas como asignaciones conyugales, asignaciones por experiencia laboral, asignaciones por hijos, etc.; las asignaciones específicas son aquellas relacionadas con el trabajo abastecimiento y la situación personal del trabajador Subvenciones ajenas, como las primas reglamentarias, mientras que las subvenciones aleatorias se basan en las circunstancias y los resultados de la empresa - primas de productividad, primas de ventas.

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