Resistencia al cambio

Análisis del capítulo 2 Algunas manifestaciones de la resistencia gerencial al cambio en la gerencia latinoamericana.

El libro nos informa acerca de algunas maneras de actuar por parte de los gerentes de América latina, las cuales resultan muy perjudiciales para los procesos de cambio en las empresas, pero lo que se debe considerar mayormente, a mi manera de ver son los cambios personales, los que surgen en las personas y las ayudan a adaptarse a los constantes cambios que surgen en su entorno y por ende a mejorar en todos los aspectos de su vida, debemos recordar que la sociedad está compuesta por todos, y por ende el mejoramiento de una parte de ésta influye en el mejoramiento de ésta en conjunto.

Las manifestaciones que se detallan en el libro me parecen muy acertadas, y se demostrarán en éste breve ensayo como una manifestación de la vida diaria de todos nosotros, ésta aplicación de las actitudes de los gerentes me parece muy aplicable ya que nosotros somos los gerentes de nuestra propia vida.

El desconocimiento reina en ésta parte del mundo, sobre todo por la falta de educación de las personas y el conformismo del nivel académico que logremos obtener; Tenemos un enfoque simplista en todos los ámbitos de nuestra vida, el cual no nos permite abordar nuestros problemas con la seriedad del caso y buscar la solución más indicada para el mismo; Creemos que todos nuestros problemas se resolverán si invertimos nuestros recursos en mejores herramientas que nos ayuden a desempeñar nuestras actividades diarias cuando el verdadero problema  está en nosotros, en la manera en que realizamos nuestras actividades; Queremos resultados a corto plazo, el mejor carro, el mejor celular, la mejor ropa, pero no ahorramos para invertir en una actividad que nos garantice la estabilidad en un futuro ni pensamos más allá que en el futuro inmediato, sobre todo por arquetipos religiosos muy propios de nuestra cultura, esperamos que las cosas y los resultados nos caigan del cielo, sin luchar por los mismos; Muchos de los proyectos y sueños de las personas en américa latina no se cumplen, por el hecho de que predicamos una cosa y hacemos otra, dejamos a la mitad nuestros proyectos lo que trunca nuestros sueños y no nos permite progresar a nosotros, y por ende a nuestra sociedad; Si queremos progresar como continente el proceso debe empezar por nosotros mismos, debemos empezar a colaborar entre nosotros el progreso debe darse como resultado de la colaboración y el trabajo en equipo, con valores éticos que permitan que éste progreso sea sostenido y sustentable, debemos vencer las barreras que nosotros mismos nos hemos impuesto, como las que nos atan al modelo cultural norteamericano, sacando fortalezas de nuestra propia idiosincrasia, costumbres, ingenio y  creatividad, explotando el trabajo y la calidad de nuestro propio recurso humano, creando conocimiento de la experimentación, la innovación y la experiencia de cometer nuestros propios errores, solo así, dejando nuestras diferencias de lado lograremos adaptarnos al constante cambio en el mundo y desarrollar nuestras sociedades por el bien de las futuras generaciones.

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