SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN

Viernes 18/03

Unidad Temática Nº1:      Sociología de las organizaciones. Introducción

Breve presentación de la materia. Material de estudio. Dinámica de las clases. Instancias de evaluación. Introducción al estudio de la sociología de las organizaciones. ¿Cuál es la preocupación de la sociología de las organizaciones? Niveles de análisis del fenómeno organizacional. Enfoque crítico, contextual y comparativo. Revisión crítica de algunos enfoques sobre las organizaciones y sus supuestos principales.

Bibliografía: 

*Suarez F. (1975) Introducción a la sociología de las organizaciones. Material de Catedra.  Facultad de Ciencias Económicas, UBA (mimeo)

Martes 22/03

Unidad Temática N°1

Sociología de las organizaciones. Introducción

Introducción al estudio de la sociología de las organizaciones. Relevancia de las organizaciones en la sociedad contemporánea. La significación de las organizaciones. El desarrollo de las organizaciones. Efecto y presupuestos del desarrollo de las organizaciones. Cuestiones sociológicas relacionales con el tema de la organización. La evolución del interés sociológico en la organización. Precursores y pioneros.  El desarrollo organizacional en Estados Unidos. Los tres fenómenos clave: la dependencia salarial, la externalización del coste social, y el desarrollo y difusión de una nueva forma de burocracia, la burocracia industrial.

Bibliografía: 

*Mayntz R. (1990). Sociología de la organización. México: Alianza Editorial. Capítulo I.

*Perrow, Ch, (1992). Una sociedad de organizaciones. RBIS, Revista Espanola de Investigaciones Sociológicas (pp. 19-55)

Viernes 25/03

Unidad Temática N°1

Sociología de las organizaciones. Introducción.

El Saber Administrativo en las OSC. La Sociedad Civil y sus organizaciones. Lo público no estatal. Contenidos administrativos y prácticas en uso en las OSC observadas. Debilidades de las ONG. Grados de vulnerabilidad de las instituciones de bien público: profesionalización incompleta, institucionalización precaria y financiamiento discontinuo. Factores que pueden explicar las debilidades de las ONG.

Bibliografía: 

*Fassio A. y De Mcndoca A. (2004) El saber administrativo en las organizaciones de la sociedad civil. IlA-FCE- DBA.

*Suarez F. (1995). Debilidades de las ONG. Revista Enoikos, (3) 9,45-53.

Martes 29/03

Unidad Temática N°1

Sociología de las organizaciones. Introducción.

Las Metáforas organizacionales. “Modos de pensar” y “modos de ver” las organizaciones. La organización como máquina. Máquinas, pensamiento mecanicista y el surgir de la organización burocrática. Teoría clásica de la organización. La Dirección Científica. Las organizaciones como organismos. Las organizaciones como sistemas abiertos. Teoría de la dependencia: adaptación de las organizaciones al entorno. La selección natural: la visión ecológica de las organizaciones. Ventajas y limitaciones de la metáfora orgánica.  

TP Grupal Análisis organizacional.- Comunicación de las pautas del trabajo práctico- Conformación de los grupos. Entrega de consignas para TP N°1 Análisis Organizacional grupal: Diagnóstico de la Organización.

Bibliografía: 

*Morgan G. (1990). Imagenes de La organizacion. Mexico: Alfaomega RaMa, Capitulos I ,2 y 3.

*Krieger M. (2001). Sociología de las organizaciones. Buenos Aires: Prentice-Hall. Capítulo

Punto 1: Diagnosticando los sistemas organizacionales

Viernes 01/04

Unidad Temática Nº2: Individuo. grupo y organización

Interacción entre personas y organizaciones. Mecanismos que favorecen 1a satisfacción laboral y la salud de los miembros de la organización. La motivación y el contrato psicológico. Diferentes teorías sobre la motivación. Grupos y equipos de trabajo. Las Instituciones Totales: características. El mundo de los internos. El mundo del personal. Las ceremonias institucionales. Las Instituciones Voraces.

Bibliografía: 

*Goffman E. (1989) Internados, (pp.l-89), Buenos Aires: Amorrortu.

*Coser, L. (1975) Instituciones Voraces. México: Fondo de Cultura Económica. Capítulo 1.

Martes 05/04

Unidad Temática Nº2: Individuo. grupo y organización

Interacción entre personas y organizaciones. Flexibilidad laboral. Stress laboral: causas y consecuencias en la salud de los trabajadores y en la organización. La desprotección de los ejecutivos. La revolución de las organizaciones. La crítica a la organización como estructura u organigrama. Los “modos de funcionamiento” y la “realidad” de las organizaciones. Las dificultades de cooperar. Empresas depredadoras. Recursos Humanos no tan humanos. El “circuito” de la depredación. El compromiso y la lealtad en las organizaciones. Hacia una comprensión del fenómeno depredador. El costo de pertenecer. El nivel jerárquico y los malestares. Reconocimiento y contrato implícito. Organizaciones y dominación. Prácticas tóxicas, perversas y egoístas.

Bibliografía:

*Dupuy, F. (2006). La desprotección de los ejecutivos. La fatiga de las elites. El capitalismo y sus ejecutivos, (pp. 47-69). Buenos Aires: Manantial.

*Melamed, A. (2006). Empresas Depredadoras. Buenos Aires: Paidós. (Cap. 4)

Viernes 08/04

Unidad Temática Nº2: Individuo. grupo y organización

Articulación entre los individuos y organización. Organizaciones acosadoras. Acoso moral en el trabajo: tipología. Hacia la identificación de indicadores organizacionales del mobbing. Mecanismos de prevención y resolución de situaciones de acoso. La problemática del acoso moral en el trabajo como eje del análisis organizacional. Organizaciones, trabajo y género.

Bibliografía:

*Fassio, A, & De Mendonca, A. H. (2014). Organizaciones acosadoras. Ciencias Administrativas, (4), 13-22. Recuperado de http://revistas.unlp.edu.ar/CADMIissue/view/153/showToc

Martes 12/04

Elaboración TP N° 1 Análisis Organizacional grupal: Diagnóstico de la Organización.

*Bibliografía Unidades I y II

FECHA DE ENTREGA: VIERNES 22/04

Viernes 15/04

FERIADO

Martes 19/04

Unidad Temática Nº3:

Organización y entorno

El medio ambiente global organizacional. Dimensiones relevantes del medio ambiente organizacional. Características de los entornos organizacionales y las relaciones entre la organización y su entorno a partir de diversos abordajes teóricos. Teoría de las contingencias. La ecología organizacional.  Neoinstitucionalismo. EI campo organizacional. El nuevo institucionalismo en el análisis organizacional. Retorno a la jaula de hierro: el isomorfismo institucional y la racionalidad colectiva en los campos organizacionales.  

Bibliografía:

*Gatman, E. (1999) Ecología y evolución de las organizaciones, Documentos Iniciadores de los foros de Discusión, IV Simposio Nacional de Análisis Organizacional, II del Cono Sur, Buenos Aires.

*Di Maggio, Paul J. y Walter W. Powell (1999) Retorno a la jaula de hierro: el isomorfismo institucional y la racionalidad colectiva en los campos organizacionales. En El nuevo institucionalismo en el análisis organizacional (pp.l04-195) México: Fondo de Cultura Económica.

Viernes 22/04

Unidad Temática Nº3:

Organización y entorno

El medio ambiente global organizacional. Dimensiones relevantes del medio ambiente organizacional. El enfoque estratégico. La responsabilidad social organizacional. La responsabilidad social empresaria. Evolución del concepto. El debate acerca de la responsabilidad social. La responsabilidad social en la mira de los reguladores. La administración de las responsabilidades sociales. Del crecimiento al desarrollo sustentable.

Bibliografía:

*Gilli, J.J. (2011) Ética y empresa: Valores y responsabilidad social en la gestión. Buenos Aires: Gránica. Capítulos 4 y 5.

Martes 26/04

Unidad Temática Nº3:

Organización y entorno

El medio ambiente global organizacional. El rol del Estado en la promoción de condiciones favorables al desarrollo organizacional. Formas organizacionales que facilitan la entrega de servicios sociales. Medio ambiente y tecnología. Estrategias gerenciales. Diseños organizacionales y prestación de servicios sociales.  

Bibliografía:

*Mazzucato, M. (2016) Sin el Estado liderando los procesos de innovación es imposible el desarrollo. Cash. 30 de abril Recuperado de http://www.paginaI2.com.arJdiario/suplementos/cllsh/index-2016-04-30.htm

*Subrandt, J.; Navarrete, N. y Piergentili, N. (2007) Formas sociales que facilitan la entrega de servicios sociales. En J.C. Cortazar Velarde (editor). Entre el diseño y la evaluación: el papel crucial de la implementación de los programas sociales (pp.119-165). Washington: IADB. Recuperado de https://publications.iadb,org/handle/1131925/ 

Viernes 29/04

Unidad Temática Nº4:

Comunicación organizacional

Relevancia de 1ª comunicación en las organizaciones. Procesos de comunicación organizacionales. Los modelos de comunicación en las organizaciones. Paradigma tradicional de comunicación. Los modelos lineales de la comunicación. Los modelos circulares en la comunicación. Comparación entre los modelos. Superación del paradigma tradicional de la comunicación en las organizaciones. La comunicación basada en el plan estratégico y productivo de la organización.

Bibliografía:  

*Lucas Marin, A. (1997) La comunicación en la empresa y en las organizaciones. Barcelona: Bosch. Capítulo 6.

*Soria Romo, R. (2008). Comunicación organizacional. Un modelo aplicable a la microempresa. En Revista Científica Teorías, Enfoques y Aplicaciones en las Ciencias Sociales (pp..9-26) Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3990506

Martes 03/05

Unidad Temática Nº4:

Comunicación organizacional

Superación del paradigma tradicional de la comunicación en las organizaciones. De los medios y mensajes a las estructuras y procesos. Ejes de tensión que conviven hoy en el campo académico y profesional de la comunicación organizacional en América Latina.  

Bibliografía:

*Kaplum, G. (2012) Lo emergente y 1o resistente en la comunicación organizacional. Diálogos de la Comunicación 83, (pp.1-23). Recuperado de http://dialogosfelafacs.netlwpcontentJuploads/2012/031N%C2%BO-I2_Gabriel-Kaplun_UDELAR-Uruguay.pdf

Viernes 06/05

CONSULTAS PRIMER EXAMEN PARCIAL (POR MEET)

Martes 10/05

PRIMER PARCIAL

Viernes 13/05

Elaboración TP N°2 Análisis Organizacional grupal: El medioambiente organizacional y la comunicación en las organizaciones  

*Bibliografía Unidades III y IV

FECHA DE ENTREGA TP 2: MARTES 24/05