Sistema de gestion de PRL

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CASO PRACTICO

Se encuentra trabajando en una organización que ha decidido establecer un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en base a la normativa ISO 45001. Dado que la Alta dirección está implicada pero no dispone de tiempo, le encarga, como responsable del departamento de prevención y parte de la cúpula directiva, que realice la política de la organización para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Datos de la organización:

• Centro de Enseñanza superior EL EDUCADOR, S.A.

• Tamaño de empresa: entre 100 y 150 trabajadores.

• Empresa no incluida en el Anexo I.

INTRODUCCION:

Los centros de enseñanza superior también pueden beneficiarse de la implementación de la normativa ISO 45001 para mejorar la seguridad y salud en el trabajo de su personal y estudiantes.

El Centro de Enseñanza superior EL EDUCADOR, S.A. que consta de 100 a 150 trabajadores, ha decidido establecer un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en base a la normativa ISO 45001 y como responsables del Departamento de Prevención y junto con los miembros de la Cúpula Directiva, nos asignan a realizar una Política de la organización para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, encargado por La Alta Dirección, ya que no disponen de tiempo.

El departamento de prevención tiene un conocimiento profundo de los riesgos laborales y las medidas de prevención necesarias, puede jugar un papel importante en la identificación de los peligros y los riesgos laborales y en la definición de las medidas preventivas necesarias, mientras que la cúpula directiva, debe proporcionar el liderazgo y la dirección, asegurándose de que los recursos necesarios están disponibles para la implementación del sistema de gestión de la SST.

Para dar cumplimiento a lo anterior e incorporar la prevención en el sistema de gestión, la dirección de nuestra entidad debe de responsabilizarse y comprometerse con el cumplimiento de las medidas y actuaciones.

OBJETIVOS DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA SST

El objetivo de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es establecer uno o varios procesos estandarizados que permitan identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales para proteger la vida y la salud de los trabajadores en el entorno laboral.

De esta manera, se busca prevenir accidentes y enfermedades laborales, mejorar las condiciones de trabajo, garantizar la conformidad con las normativas.

El sistema también contribuye a la mejora continua de la gestión de la SST a través del seguimiento y evaluación periódica de los resultados obtenidos.

PAPEL DE LA ALTA DIRECCIÓN EN ISO - 45001

La Alta Dirección de una organización juega un papel fundamental en la implementación efectiva del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con la norma ISO 45001.

Debe demostrar liderazgo y compromiso, para garantizar que la política y los objetivos de SGSST estén alineados con la dirección estratégica de la organización.

Debe proporcionar los recursos adecuados para la implementación del SST y asegurarse que el personal tenga las habilidades y conocimientos necesarios para trabajar de manera segura y saludable.

También debe involucrarse en la identificación de los riesgos y oportunidades relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y se tenga plenamente en cuenta de todos los procesos y actividades de la organización.

Deberá revisar y evaluar el desempeño del SGSST y garantizar revisiones periódicas de gestión y auditorías internas del SGSST de forma regular.

IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMATIVA ISO 45001:

ISO 45001 es la nueva norma internacional para la gestión de la seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST). Se trata de una herramienta útil para ayudar a las organizaciones y empresas en la gestión de los riesgos y oportunidades en la prevención de las lesiones y los problemas de salud en el trabajo.

Acorde con la norma ISO 45001 en su cláusula 5.2 " Política de la SST"

La política diseñada debe incluir condiciones de trabajo seguras y saludables, así como cumplir con los requisitos legales y otros requisitos, se debe eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST, una mejora continua del sistema de gestión; una consulta y participación de los trabajadores, ser correctamente documentada y comunicada apropiadamente dentro de la organización y, estar disponible para todas las partes interesadas, según se requiera. Es importante que la normativa ISO 45001 se implemente de manera organizada y estructurada, involucrando a todos los trabajadores y manteniendo una comunicación efectiva para asegurar compromiso y resultados óptimos.

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Para elaborar la política de la organización para el SG-SST, se recomienda seguir los siguientes pasos:

• Contexto de la organización: 

Número de trabajadores, tamaño, geografía, cultura, requisitos legales y otros requisitos, sus necesidades y las expectativas de las partes interesadas, incluyendo a los trabajadores y sus representantes, autoridades, clientes, entre otros.

• Liderazgo y participación de los trabajadores: 

La alta dirección de la organización debe demostrar liderazgo y compromiso con la SST, asumiendo total responsabilidad de manera que involucren a los trabajadores en los procesos y toma de decisiones relacionadas con la seguridad.

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