Sueldo y salario

ANTECEDENTES

•        Los Cavernícola fabricaba puntas de flechas para pagarle a quien le traía carne de mamut.

•        En  Sumeria,  5000  A.C  entre  los  ríos  Tigres  y  Éufrates,  arqueólogos encontraron tablillas donde se registraban salarios.

•        Babilonia,  1760   A.C   se   establecían   normas   de   salarios   mínimos, descansos, obligaciones de pago.

•        En Egipto, 1165 A.C en el reinado del Faraón Ramsés se dio la primera huelga en la historia por no pago de salarios.

•        Imperio romano, en el siglo III, por la crisis “Edicto Dioclesiano” precios máximos y salarios.

•   Edad Media, el valor real del salario era influenciada por el rey.

•        Adam  Smith,  reconoce  un  salario  mínimo  “necesario  a  la  vida  del obrero y su familia”.

•        Carlos  Marx,     su  fórmula  para  el  salario,  capital  igual  a  trabajo acumulado.

REMUNERACIÓN: ETIMOLOGÍA Y CONCEPTO

Etimología:

•   Remuneración: Deriva del latín remuneratio, que significa retribuir.

•        Salario: Deriva del latin Salarium , que significa pago por sal. En el imperio romano se pagaba a los soldados con sal (conservar la carne).

Concepto:

•        Remuneración: Es el paquete de recompensas que recibe un empleado por su trabajo. Incluye la remuneración directa e indirecta. (Administración de RRHH. Chiavenato).

•        Remuneración o salario es lo que percibe un empleado u obrero, en pago de su trabajo (Art. 52 de la Ley General del Trabajo).

•        Toda persona tiene derecho: Al trabajo digno,, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna (Art. 46 C.P.E)

•        En  Bolivia  se  utilizan  los  sinónimos:    Sueldo,  remuneración,  jornal, haberes.

CLASIFICACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

DIRECTAS                    Salario, bonos, comisiones.

REMUNERACIÓN TOTAL

FINANCIERAS

INDIRECTAS

Vacaciones, participación en utilidades y prestaciones sociales (Seguro de vida, subsidios, otros).

NO FINANCIERAS[pic 50]

Desarrollo, reconocimiento, seguridad, promociones, autonomía.

Para las personas:

•        Representa una de las transacciones mas complicadas, porque se esta  comprometiendo  a  una  rutina  diaria,  a  un  sistema estandarizado de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales en la empresa, por lo cual recibe un salario.

Para la empresa:

•        Representa  un  costo  y  al  mismo  tiempo  una  inversión.  Costo porque el salario se refiere al costo del producto o servicio final. Inversión porque se intenta conseguir un rendimiento a corto o mediano plazo.

Salario nominal:

•        Es  el  monto  de  dinero  establecido  en  el  contrato  para  el  puesto ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no se actualiza con periodicidad se erosiona, pierde su valor adquisitivo.

Salario real:

•        Representa la cantidad de bienes y servicios que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe (semanal, mensual, etc) y equivale  al  poder  adquisitivo  (cantidad  de  bienes  que  se  puede comprar con el salario).

Salario mínimo:

•        Es  la  remuneración  mínima  que  debe  recibir  un  empleado  por  su trabajo. Fijado legalmente por el gobierno cada año. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda (1894).

•   Salario mínimo en Bolivia: bs. 440 (2005) bs. 1440 (2014).

PAÍS                                     SALARIO MINIMO (MN)   SALARIO MINIMO ($US)

BOLIVIA (1 y2) BRASIL (3y4) PARAGUAY (5y6) URUGUAY (7y8) ARGENTINA (9y10) CHILE (11y12)[pic 51]

PERU (13y14) ECUADOR (15y16) COLOMBIA (17y18) VENEZUELA (19y20)

Salario por unidad de tiempo:

•        Se refiere al pago en base a la cantidad de tiempo que la persona esta a disposición de la empresa (hora, semana, quincena, mes).

Salario por resultados:

•   Se refiere a la cantidad o numero de piezas que produce la persona

(comisiones y premios por producción).

Salario por tarea:

•        Es la fusión de los dos anteriores, la persona esta sujeta a una jornada de trabajo y también su salario esta determinado por la cantidad de piezas que produce.

COMPOSICIÓN DEL SALARIO

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