TECNOLOGIA DE LA INFORMACION PARA LAS ORGANIZACIONES

UNIDAD I EL PAPEL DE LAS TICS EN LA EMPRESA DEL SIGLO XXI

1.1 Las tecnologías de la información y comunicaciones

LA FAMILIA DIGITAL:

Es un video muy padre por que habla de la realidad que nosotros pasamos en la cual tiende a decir toda la verdad, para mi si esta muy bien la actualización de la tecnología, pero en algunos aspectos llegamos ha excedernos de ella, la cual no pasamos tiempo con la familia, los amigos si no que nada mas nos dedicamos a nuestras redes sociales y ahí es donde se nos va el tiempo y no sabemos ni como reparar lo ya pasado. Por una parte esta muy bien porque nos acerca mas a nuestra s amistades que están en lugares muy alejados y por algún medio nos podemos comunicar, esto hace que hagamos nuestras transacciones ya por internet sin salir de nuestra casa, podemos comprar, vender etc.

EL TRABAJO DEL FUTURO: Este video nos muestra la verdad sobre el nacimiento de empresas del siglo 19 y las actuales del siglo 21 en la cual llega a tener una muy diferente organización, nos indica también el razonamiento y estrategia que tiene que tener cada persona para estar en una empresa actualizada por la tecnología, en ella no va hacer suficiente que obtengas un titulo, si no de la capacidad que puedas tener para poder desempeñarte en el puesto en el que estés, innovando, creando, haciendo estrategias para sacar a la empresa adelante, también con esta nueva creación de la tecnología sofisticada, puedes trabajar desde tu casa en cualquier lugar del mundo con tan solo una computadora e internet en nuestra casa, nos da unos tips muy buenos estratégicos y con muy buenas ideas para asi nosotros poder hacer mejores el día de mañana que ya estemos trabajando en la empresa que estemos o en nuestra empresa.

1.2 Importancia de las tecnologías de información y comunicaciones en el siglo XXI

1.3 LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES

En estos tiempos las TIC ya son una gran transformación en la manera de trabajar y para gestionar los recursos de las empresas, funcionando como elemento clave para que el trabajo desarrollado sea más productivo, y así este agilice las comunicaciones, con el sustento del trabajo en quipo, para así realizar los diversos análisis financieros y promocionando productos en el mercado. Las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) aumentan poco a poco. En estos momentos se ha superado la simplista vinculación de las TIC con la presencia en Internet y se evoluciona hacia entornos productivos inteligentes que integran las TIC en todas las áreas de la empresa y son parte estructural del modelo de negocio.

Así mismo las TIC nos permiten y permiten a las empresas producir mayor calidad y aumentar la competitividad en el mercado, agregando valor a las actividades operacionales y de gestión empresarial. Son de micha importancia en el sector empresarial, ya que han logrado que las empresas se modernicen en cuanto a los requerimientos que se estén dando en el entorno.

El area del marketing es concretamente en lo importante que es identificar las necesidades de los clientes para asi porder satisfacerlas de la mejor manera posible- pero oara ello, previamente en necesario recoger información y analizarla para poder planificar el trabajo en las areas de la empresa de la forma ,mas eficaz y eficiente.

2. La estrategia digital dentro de la empresa

La globalización del mercado esta motivando una creciente necesidad de diseñar el futuro de forma meditada, alejado de la improvisación, dejando atrás la inspiración repentina y dando paso al análisis conceptual y a un proceso metodológico basado en los diversos aspectos y en los logros esperados, los empresarios, cada vez es mas clara la necesidad de diseñar el futuro de sus decisiones de hoy y seleccionar de forma coherente las alternativas mas convenientes y propicias al éxito. Tal aspiración demandara un adecuado soporte en tecnologías de la información.

A nivel de pyme, hoy el plan estratégico consiste en la concreción de los fines, reflexiones y análisis de la dirección en la empresa que se materializa en un plan maestro que recoge las decisiones estratégicas que ha adoptado, hoy respecto a lo que hará en los próximos tres años para lograr ser competitiva en su entorno de negocio logrando sus objetivos.

El marco estratégico se define bajo la misión, los valores, y los objetivos generales de la empresa. Esta parte es la mas estable en el tiempo, no cambia tanto, lo que hace falta tenerla verdaderamente bien identificada y compartida por el equipo directivo y toda la organización.

PUNTOS DE TENER EN CUENTA EN LA FORMULACION DE LA ESTRATEGIA:

Toda planificación estratégica debe contener un análisis tanto del ámbito interno de la empresa como de su entorno en busca de los aspectos positivos y negativos, y de una compatibilidad entre ambos.

EMPRESA +FORTALESAS

-DEBILIDADES

ESTRATEGIA INTERNO

COMPETITIVIDAD EXTERNO

+OPORTUNIDADES

-AMENAZAS

CLIENTELA COMPETENCIA 

EL ANALISIS EXTERNO: se compone de una serie de tareas como son recopilación de datos, estudio, observación y análisis del mercado en el que va a actuar o esta actuando la empresa.

3.- El marketing es una disciplina relativamente nueva para muchas empresas y tremendamente desconocida. La mayor parte de las empresas no vincula el marketing como poderosa herramienta en el incremento de sus ventas y de la imagen de marca.

Las empresas han centrado tosas sus iniciativas en la capacitación de clientes y trabajadores, sin embargo, el entorno empresarial ha cambiado y los clientes son cada vez mas escasos y exigentes.

4.- Las pequeñas y medianas empresas, como consecuencias de su propia dimensión, deben hacer a un entorno financiero que las situa en una posición de desventaja frente a competidores de mayor tamaño que disponen.

5.-los mercados han incrementado las exigencias a las empresas. La logística para las empresas se presenta como una herramienta esencial para conseguir mercados mas rentables para sus productos. el comercio electrónico es una herramienta potentísima para las empresas que quieren abaratar sus costes de distrubucidores y de publicidad y al mismo tiempo conseguir una mayor proximidad con distribuidores y consumidores finales.

6.- las funciones de RRHH han pasado asumir un papel acivo en la atracción retención y fidelizacion del talento, en lel propio desarrollo de la organización y en el performance organización.

La

...