Tarea de liderazgo.

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SEMANA 5

INDICE

BIBLIOGRAFIA        5

CONCUSIONES        5

INTRODUCCION        3

TAREA        4

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SEMANA 5

INTRODUCCION

Cuando hablamos de liderazgo se encuentran varias teorías y términos, el liderazgo tiene diferentes significados para distintos autores. Harry Truman, expresidente estadunidense, decía que el liderazgo es la capacidad de hacer que hombres y mujeres hagan con gusto lo que no les gusta.

Liderazgo se define como: arte o proceso de influir en las personas para que participen con disposición y entusiasmo hacia el logro de las metas del grupo.

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SEMANA 5

Responda las siguientes preguntas de acuerdo a su experiencia:

1. ¿Cuál considera que es la esencia del liderazgo?

Que ame su trabajo, pues si es feliz con lo que hace y además le pagan será doble recompensa y trabaja muy bien al igual que tratara a sus subordinados muy bien y estos darán mejores resultados.

1. ¿Cómo se relacionan la teoría y los estilos de liderazgo con la motivación?

Su relación es porque ya sea en teoría o en los estilos del liderazgo, es un ser que influye o inspira a los demás a trabajar bien y dar lo mejor.

1. ¿Por qué el enfoque en las características como medio para explicar el liderazgo ha sido tan cuestionado?

Debido a que en la teoría de contingencia del liderazgo los que se convierten en líderes no es solo por sus personalidades sino también por otros atributos.

1. ¿Entiende por qué la cuadrícula gerencial ha sido tan popular como dispositivo de capacitación?

Si pues esta nos ayuda a definir qué tan importante es la gente como la producción.

1. Seleccione un líder de negocios o político a quien admire e identifique su estilo de liderar al aplicar la cuadrícula gerencial o el modelo de continuo del comportamiento de Tannenbaum y Schmidt.

Eduardo Suger: el trabajo realizado es de gente comprometida con interdependencias a partir de un interés común con propósito organizacional, confianza y respeto.

1. ¿Cuál es la teoría del liderazgo de Fiedler? Aplicándola a casos de líderes que conozca, ¿cree que sea precisa?

Los individuos se convierten en líderes no solo por los atributos de sus personalidades, sino también por varios factores situacionales y por las interacciones entre ellos y los miembros del grupo. Esta teoría si es precisa no solo se le da el puesto de líder al que sigue en la jerarquía sino al que se lo merece.

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