Tarea De Liderazgo

Objetivo:

Dar una solución al caso que se presenta

Procedimiento:

Primero tome lectura para saber de qué trataría la tarea

Leí el caso que se me planteaba para así poderle dar una solución.

Expuse mis argumentos y se llegó a una conclusión.

Resultado:

1. Identifica qué tipo de conflicto se presenta y determina las razones por las cuales se desata el conflicto.

El conflicto que se presenta es entre Emilio la mano derecha del jefe y Florencia una de las mejores trabajadoras de la fábrica, el conflicto se da porque los empleados de la fábrica acusan a Florencia de tener una aventura extramarital con Emilio el cual es un hombre casado pero infiel y este para evitar escándalos opta por despedir a Florencia.

2. Reflexiona sobre las siguientes preguntas:

a. ¿Cómo resolverías el caso?

Hablaría muy seriamente con ambos, poniéndoles serios castigos ya sea suspendiéndolos por una semana para que reflexionen y dejarles en claro que no deben de mezclar lo laboral con lo personal que aquí se viene a trabajar y no a causar problemas.

b. ¿Cómo piensas manejar el conflicto de manera que no afecte a los trabajadores de la fábrica?

Suspendiendo a ambos pero más tiempo a Emilio ya que se sabe que es un mujeriego le dejaría en claro que si sigue así lamentablemente será corrido sin ninguna contemplación.

c. ¿Qué estrategias de comunicación utilizarías?

Motivándolos e impulsándolos a que hagan un trabajo correctamente para que de esta manera fueran beneficiados tanto la empresa como los trabajadores, ya sea dándoles bonos de despensa premios de puntualidad o un día más de descanso.

3. Realiza una lluvia de ideas con base en el caso y selecciona el estilo de liderazgo que adoptarías. Justifica.

Ningún trabajador debe de tener relaciones amorosas dentro de la empresa.

Ala persona que rompa las reglas será inmediatamente despedido.

Debe de haber igualdad para todos no debe de haber preferencia por nadie si las 2 personas actúan mal las 2 deben de ser despedidas o castigarlos.

Se debe de fijar bien el tipo de personas que son contratadas a la empresa.

Etilo de liderazgo: Coercitivo ya que ayuda a corregir los problemas que surgen en la empresa.

4. A manera de reflexión respondan las siguientes preguntas:

o ¿Cuáles son las principales metas que se tienen que cumplir en cada una de las dos situaciones?

No hacer más grande el problema hablar con ambos y explicarles que esto no es tolerable para la empresa, no se viene hacer lo que se les pegue la gana, la empresa es para mejorar no para que la empeoren y si no desean cambiar correrlos a ambos.

o ¿Cuáles serían las principales estrategias que tendrían que aplicar para mejorar las relaciones interpersonales en cada una de las situaciones.

Que ante todo siempre debe de haber respeto, fomentar los valores y que fluya más la comunicación entre empleados y el jefe por si se llegara a surgir otro problema tratarlo de solucionar rápidamente.

5. Planea un proceso de interacción con los protagonistas del conflicto para la situación A y B.

Proceso de interacción.

Situación A

Hablaría con Emilio para que me explicara como pasaron las cosas y hacerle saber que de alguna manera hizo mal en correr

...