UNIDAD: DEMANDA Y CONTESTACIÓN

UNIDAD 17 DEMANDA Y CONTESTACIÓN

17.1 Estructura de la demanda.

        La demanda es un punto de partida del proceso y el vehículo de las pretensiones que se hacen valer ante la autoridad jurisdiccional reclamando su intervención frente a un tercero. Al formular el escrito de demanda, se debe hacer por escrito, y deberá de acompañar el número de copias según sean los demandados.

        La demanda se presenta ante Oficialía de Partes de la Junta competente, precisando en la demanda, el domicilio que señale la parte actora para recibir notificaciones y documentos. Asimismo, deberá mencionar el nombre(s), domicilio(s), la actividad a la que se dedica el patrón; determinar las prestaciones que se reclaman, así como hacer una narración sucinta de los hechos en que se funda la demanda, y poner los fundamentos de derecho, así como el documento que acredite la personalidad del apoderado que comparece al juicio y firmar la demanda.

        La mera presentación de la demanda interrumpe la prescripción y éste se convierte en un evento fundamental pues si se presenta con posterioridad al término que establece el art. 118 su presentación será inútil.

17.2         ACCIONES LABORALES         

        -Son aquellas derivadas del vínculo individual del trabajo y relacionadas con el cumplimiento de obligaciones no satisfechas ya sea entre trabajador y patrón, entre trabajadores, entre trabajadores y el sindicato; las acciones laborales, son entre otras para modificar una jornada de trabajo estimada inhumana.

        -Las ejercidas con el fin de obtener la autorización de la autoridad laboral para la prestación de los servicios de los trabajadores mexicanos en el extranjero.

        -Las obligaciones derivadas en la obligación que tiene el patrón de proporcionar a sus trabajadores habitaciones ya sea en comodato o arrendamiento-

        -Las acciones derivadas de la obligación de los patrones de otorgarles a los trabajadores capacitación y adiestramiento.

        -Las inconformidades de los trabajadores por las resoluciones que determinen su antigüedad.

        -Las acciones para demandar el pago de la prima de antigüedad.

        -Las acciones que tienen los trabajadores para la repatriación de trabajadores que laboraron en los buques, así como el pago de los gastos de repatriación.

        -La declaración de un sindicato titular del contrato colectivo de trabajo o contrato ley y haber perdido el sindicato la mayoría de los trabajadores y por tanto la titularidad del contrato colectivo de trabajo.

        -El derecho de los trabajadores y el patrón a solicitar a la junta se subsanen las omisiones al reglamento interior de trabajo.

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