Unidad # 1 Recursos Humanos como líder de negocio

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                                                                                 Nombre de la materia

Desarrollo del Capital Humano

Nombre del alumno

Verónica Jazmín Ramírez Damián

Nombre de la Tarea

Presupuesto de Recursos Humanos

Unidad # 1

Recursos Humanos como líder de negocio

Nombre del Profesor

Rosibel Alcolea Yeffal

Fecha

20 septiembre del 2016

Introduccion

En toda  organización debe hacer la elaboracion de un presupuesto anual para el funcionamiento de la misma , en el cual se debe asignar a cada departamento los fondos necesarios para que pueda realizar las diferentes actividades que le corresponden y a si mismo poder cumplir con los objetivos propuestos por la empresa  , ya que el departamento de recursos humanos es el que se encarga del presupuesto para cumplir las metas estretegicas de la organización ,  realize algunas investigaciones a varias empresas y encontre que algunas de ellas no realizan un presupuesto , muchas empresas lo ven como si no fuera necesario pero si lo ven mas a fondo sirve mucho para revisar el capital humano con el que cuenta la empresa y para ver si se cuenta con el capital suficiente  para cumplir con las nececesidades de la empresa.

Desarrollo

Este presupuesto se elaboro primero recopilando informacion de los gastos que se generan en los departamentos ,  se genero un presupuesto de Recursos humanos para saber si se cuenta con el presupuesto dado por la empresa ,  estas cifras son un presupuesto al mes , se vio que la empresa genera una gran cantidad al mes ( TABLA 1.0).

 se realizo un listado general de los gastos realizados por la empresa se acmodaron en Fijos y Variables , en los items fijos se vio la materia prima y compras como material de oficina , sistema seneca es un programa que utiliza recursos humanos para tomar la fotohuella de los operadores que requieren tramitar su licencia Especial por primera vez , se realizan juntas anuales de la empresa para realizar una pequeña junta con el pesonal administrativo donde genera gastos en comida se pagan servicos de agua , luz , telefono , etc , y asi mismo el pago a las agencias que son los outsorcing ya que se contratan los servicios de esta agencia solo para 1 persona externa.

Y en cuestion de lo varibale se ve ( TABLA  1.0 ) donde hay un mayor incremento generado al mes en relacion al diesel los operadores que laboran en la empresa al día cargan 2 veces disel que son 300 litros de 3 vueltas y en general si se consume mucho diesel.

En relacion con el mantenimiento de las unidades que son gastos externo  en cuestion de piezas de las unidades se genera un gasto necesario  

 En cuestion del salario se maneja por areas taller  que son 84 empleados y al mes son $ 151,732.53 , Empleados administrativos son 45 y al mes son $92,610.95 y operadores 157 al mes se genera la cantidad de 313,003.16 .

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Preguntas presupuesto de Recursos Humanos

• ¿Cuál es la importancia de contar con un presupuesto de Recursos Humanos?

Porque nos permite evaluar si contamos con los recursos adecuados y cantidades necesarias para cumplir con los objetivos que se plantea la empresa , si no hay recursos financieros luego de que realizamos la planeación sabríamos que debemos recurrir al mercado de capitales y financiarnos y así tendríamos la mejor opción del financiamiento.

• Analiza tu ejemplo y proporciona cinco conclusiones del mismo.

1.- Para la realización de un presupuesto es necesario que la persona que realizara este presupuesto tenga conocimientos sobre  el capital humano de la empresa.

2.-  Es de gran importancia que las empresas empleen un presupuesto anual y que los socios estén enterados sobre los gastos de la empresa.

3.- Claramente se ve que hay gastos que se pudieran ahorrar la organización como el pago a un outsorcing.

4.- Hay que hacer una reorganización del personal para disminuir el salario se ve que es el segundo factor más elevado, hay personas que no deberían están en la empresa realizan mismas actividades que otros o llegan tarde o no cumplen con la responsabilidad de las labores.

5.- Se pudiera buscar mejoras para que los camiones sean más eficiente para que sea menos el consumo de diésel.

• ¿Cuáles son los elementos clave de un presupuesto de Recursos Humanos y por  qué?

1-. Recogida de Información: permite la obtención de información clave para la gestión, tanto general del negocio como particular de cada una de las áreas de la compañía.

2.- Planificación de Actividades: Su elaboración debe ser el resultado de una planificación detallada de actividades en las que se definan los objetivos de cada una de ellas y los recursos necesarios para su implantación.

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