Unidad II. Introducción al derecho laboral

Unidad II. Introducción al derecho laboral

2.1 Derecho laboral: conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones contractuales entre la clase trabajadora y los patrones.

Características:

• Derecho de clases trabajadoras
• Derecho de fuerza expansiva
• Es derecho unitario
• Es un derecho inconcluso
• Es un derecho imperativo
• Es un derecho protector de los trabajadores.

2.2  123 constitucional. (TAREA)

Ap. A Relación laboral dentro del ámbito de la iniciativa privada. (Ley Federal del  Trabajo)

Ap. B Relación laboral dentro del ámbito del gobierno. (Ley burocrática – Ley de los trabajadores al servicio del gobierno)

¿Qué relación tiene la ley federal del trabajo con el Art. 123 constitucional? Que la ley federal del trabajo se encarga de reglamentar a los trabajadores y patrones de la iniciativa privada únicamente.

2.3 Supletoriedad: Art. 17

Cuando la ley no contiene las disposiciones para resolver algún caso, se tomaran en consideración disposiciones que regulan casos semejantes y previstos en otras leyes como la constitución e incluso en los principios generales del derecho.

2.4 Obligaciones de los patrones Art. 132

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
3. guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de    mal trato de palabra o de obra.
4. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
5. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.

Prohibiciones de los patrones Art. 133

1. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
2. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos o lugares de trabajo.
3. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.
4. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.
5. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.

Obligaciones de los trabajadores Art. 134

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
2. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
3. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
4. Observar buenas costumbres durante el servicio.
5. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.

Prohibiciones de los trabajadores Art. 135

1. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
2. Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.
3. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
4. Suspender las labores sin autorización del patrón.
5. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

2.5 Autoridades en materia laboral. (TAREA)

• secretaria del trabajo y previsión social
• secretarias de hacienda y crédito público y de educación publica
• procuraduría de la defensa del trabajo
• inspección del trabajo
• comisión nacional de los salarios mínimos
• juntas federales y locales de conciliación
• junta federal de conciliación y arbitraje
• juntas locales de conciliación y arbitraje
• jurado de responsabilidades

2.6 principios generales de la ley federal del trabajo.

1. ¿Qué significa que la Ley sea de observancia general? Art. 1

Que se aplica para todos

1. ¿Qué hacen las normas de trabajo? Art. 2

Tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

1. trabajo digno o decente: Art. 2

Es aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por erigen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, religión, estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador.

1. ¿Cómo se logra la igualdad sustantiva o de hecho? Art. 2

Se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba  o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral.

1. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio: Art. 3

(No se puede pedir, ni comprar)

• Debemos de tener un modo honesto de vivir.
• Contribuye con la economía regional.

1. Hostigamiento: Art. 3 Bis

El ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa con conductas verbales, físicas o ambas.

1. Acoso sexual: Art. 3 Bis

Una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice de que se realice en uno o varios eventos.

1. Se atacan los derechos de terceros: Art. 4

• Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la JCA.
• Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nueva mente a sus labores.

1. Se ofenden los derechos de la sociedad: Art. 4

• Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
• Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

1. ¿que señala la ley federal del trabajo respecto a la nacionalidad de los trabajadores en toda empresa o establecimiento? Art. 7

• Debe haber un 90% de trabajadores mexicanos, por lo menos.
• En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del 10% de los de la especialidad.
• El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.
• Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.
• No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes generales.

1. Trabajador: Art. 8

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado

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