COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES

DANIELA CARDOZO MONCADA

JUAN CARLOS MARTINEZ

RONAL TAMAYO CARDONA

YENI YOHANA MOTAVITA MARTINEZ

NIDIA LUZ POLANCO MADERO

INSTRUCTOR

GILBERTO ARNULFO CACERES CRISTANCHO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO

2015

INTRODUCCIÓN

El trabajo que a continuación se presenta tiene como tema principal el Acoso Laboral nos inclinamos por esta temática porque es una problemática que actualmente tiene mucha resonancia en nuestro país y sin duda en cada una de las empresas donde laboramos.

cuando se habla de acoso, mentalmente lo relacionamos con lo que habitualmente se ve en televisión de la agresión verbal, física y emocional, pero esto abarca muchos parámetros imperceptibles, que pueden llegar a ser, tolerables; y es que la intimidación para obtener un beneficio, en este caso, de producción o de una meta corporativa son el pan de cada día y a veces, de alguna forma tolerables dentro de la organización y del imaginativo del que: “Esta es mi labor”, “Es que para esto fue que me contrataron”, y así, hay muchas formas de ejercer presión sobre el trabajador, que solo se ven reflejados después de un  tiempo prolongado, donde en un mal seguimiento y vigilancia epidemiológico, se convertirá en una enfermedad laboral.

Sin duda alguna cada persona en algún punto de su vida ha vivido experiencias con relación al Acoso Laboral pero como no ha dejado repercusiones negativas en la vida del individuo, no se le ha dado la importancia que estas situaciones se merecen. El Acoso Laboral no solo es generado por el jefe inmediato sino también por los compañeros de trabajo con más alto perfil que se encuentran pendientes de la entrada y salida de sus compañeros y empiezan a generar un ambiente de trabajo negativo; en algunas compañías hay trabajadores que no se tienen en cuenta y son pasados por alto en actividades de la organización o en  el momento de un ascenso, esto también se considera acoso laboral.

Dentro de este proyecto encontraremos un marco teórico el cual tiene como objeto principal dotar al lector de la información necesaria para conocer e identificar cuando se está presentando alguna situación de Acoso Laboral, el significado de este concepto, como denunciarlo, tipo de situaciones y en qué momento se debe considera como violencia laboral.

El Acoso Laboral es una problemática que afecta al país y que está creciendo a pasos agigantados, sobresalta en todos los campos laborales; desde el trabajo doméstico en donde las jornadas laborales son extensas y muy mal remuneradas  hasta el sector legal, en donde aparentemente se cumple con todos los lineamientos legales, pero como en todo se termina incurriendo y aunque no lo parezca en este campo también se ven los abusos y sobrecargas laborales.

Es muy desconsolador ver como los empleadores se aprovechan de la necesidad de los trabajadores, sacando mayor provecho y uno de los ejemplos más claros es el uso del  “contrato de prestación de servicios” del cual se hace uso y abuso pues aunque en este diga que no se cumple con un horario de trabajo, que no va a ser subordinado, que va a tener una buena remuneración , la triste realidad es que termina siendo prestación de servicios con las exigencias de un contrato laboral y si al trabajador no le sirve sencillamente la respuesta por parte del empleador es “ si no le sirve a fuera hay muchos esperando por una oportunidad así”, es ahí en donde caemos por la necesidad, nos dignificamos, terminamos agachando la cabeza y aceptando las condiciones que nos ofrecen, pero estoy segura que si nosotros como personas nos damos el valor que merecemos y ponemos un alto a estas arbitrariedades se disminuirá el índice de acoso laboral, mejoraran las ofertas , habrá mayor productividad y mejora para todos, pero para esto debemos trabajar muy duro, ¿cómo hacerlo? dándole a conocer a la gente sus derechos como trabajadores, hablándoles más de la parte legal, que entiendan que es un tema que nos compete y nos beneficia a todos.

...