Entrenamiento en el manejo del estrés laboral

Entrenamiento En el manejo del estrés laboral

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ENTRENAMIENTO EN EL MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL

ERIKA MARCELA ZEA PALACIO

CARLOS MARIO VELEZ CIRO

DOCENTE DE HERRAMIENTAS DE CALIDAD APLICADAS A LA SST

COMPUEDU

AUXILIAR DE TALENTO HUMANO Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

MEDELLÍN

2021

Glosario

Gestión de calidad: es un conjunto de acciones y herramientas que tienen como objetivo evitar posibles errores o desviaciones, permiten a cualquier organización planear, ejecutar y controlar las distintas actividades que lleva a cabo. Esto garantiza estabilidad y consistencia en el desempeño.

Seguridad y salud en el trabajo: está definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Riesgo psicosocial: La OIT y la OMS definen como riego psicosocial a las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente, las satisfacciones y las condiciones del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual canalizado a través del percepciones y experiencias que pueden repercutir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción laboral del individuo.

Estrés laboral: llamamos estrés laboral a un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento del trabajador a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el entorno o la organización del trabajo.

Tabla de contenido

Introducción        5

Justificación técnica del proyecto        6

Justificación del SG-SST en el proyecto        7

Objetivos        8

Objetivo general        8

Objetivos específicos        8

Proyecto        9

1. Aspectos generales        9

2. Datos de identificación de la empresa        10

3. Nombre del proyecto        10

4. Marco teórico - conceptual        10

5. Identificación del problema, necesidad, deseo        11

6. Antecedentes   y   descripción   de   la   situación   actual   y esperada del proyecto        12

7. Planeación del proyecto        13

9. Metas del proyecto        18

Conclusiones        21

Bibliografía        22

Introducción

Desde 1984 la organización internacional del trabajo (OIT) y la organización mundial de la salud (OMS) reconocieron la importancia y la complejidad de los factores psicosociales en el trabajo y los definieron como ”las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo”.

Por otro lado, la legislación colombiana define los factores psicosociales como “los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales del trabajador, los cuales, en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas” (Resolución 2646 de 2008).

El estrés laboral es un fenómeno cada vez más frecuente que está aumentando en la sociedad, cabe resaltar que son más los casos de personas que presentan síntomas o características de dicho estrés a comparación de años atrás, lo cual de alguna u otra manera afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y a su vez puede deteriorar el clima organizacional.  

Por todo lo anterior expuesto, la empresa Global comunicación, desde la alta gerencia asume el compromiso en compañía de los lideres de seguridad y salud en el trabajo y talento humano de implementar un programa de entrenamiento en el manejo del estrés laboral, por tal razón a continuación se presentará un documento tipo guía, el cual contiene una serie de estrategias y acciones en pro de los trabajadores para prevenir y controlar el estrés laboral.

Justificación técnica del proyecto

En la actualidad el peligro psicosocial, específicamente el estrés laboral es la duodécima causa de muerte más importante a nivel mundial según la Organización Mundial de la Salud (OMS). Es importante señalar que debido a la crisis sanitaria causada por el COVID – 19 y los cambios que se han generado en el mundo a partir de dicha crisis han incrementado aún más estas cifras, por tal razón es una prioridad implementar una serie de medidas pensadas en prevenir y controlar el estrés laboral, permitiendo así salvaguardar la salud y bienestar de los trabajadores.

por lo tanto, este documento es una guía de acción pensada y orientada en el manejo del estrés laboral, cabe resaltar que dicho documento esta alineado a los requisitos existentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Justificación del SG-SST en el proyecto

Es de vital importancia concientizar a los empleados del compromiso asumido por parte de la empresa Global comunicación con respecto a la prevención, promoción y control acerca del estrés laboral y los efectos que genera este.

Objetivos

Objetivo general

Establecer los parámetros necesarios para prevenir y controlar el estrés laboral y sus consecuencias en los empleados pertenecientes a la empresa global comunicación a través de la implementación de un programa de entrenamiento en el manejo del estrés laboral.

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