Explique los conceptos de poder y dependencia en las organizaciones?
Enviado por compucompu • 17 de Abril de 2016 • Tarea • 1.032 Palabras (5 Páginas) • 386 Visitas
Explique los conceptos de poder y dependencia en las organizaciones?
El liderazgo es un poder personal que permite a alguien influir en otros por medio de las relaciones, la influencia implica una transacción interpersonal en el que el individuo actúa para provocar o cambiar un comportamiento.
Defina los tipos de poder y sus características.
El poder coercitivo se basa en el temor y la coerción.
El poder de recompensa: obtener algún premio o reconocimiento
El poder legitimo: los niveles jerárquicos establecen escalones de autoridad
El poder de competencia, es el talento o experiencia que tiene cada persona
El poder de referencia: se basa en la actitud y el atractivo.
Explique las tácticas de poder.
Son las formas en que los gerentes influyen en las personas y convierten su poder en acciones específicas.
¿Cuáles son las diferencias entre un administrador y un líder?
la administración está en manos de la gerencia y consiste en enfrentar complejidades, el liderazgo se refiere a enfrentar el cambio, líder desarrolla una visión de futuro.
Presente un concepto de política en las organizaciones.
Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada área de la organización.
Explique los comportamientos políticos.
el comportamiento político en las organizaciones incluyen ciertas actividades que no son requeridas como parte de los puestos formales dentro de la organización pero influyen en la distribución de ventajas y desventajas.
Presente un concepto de liderazgo.
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Explique la teoría de los rasgos.
Busca identificar los rasgos de personalidad que diferenciaba a las grandes personas en el ámbito de la administración, rasgos como inteligencia, astucia y entre otros.
Explique las habilidades del líder.
es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Defina el modelo de liderazgo basado en las habilidades personales.
Autoconfianza y autocritica, el poder de tomar decisiones para mejoras de una empresa.
Defina el modelo de liderazgo basado en las habilidades interpersonales
El poder interactuar con los subordinados y ensenarles hacer las cosas,
¿Cómo puede ayudar el líder principal de la organización a formar lideres?
Todo buen líder debe aprender a potenciar el desarrollo de sus colaboradores, de esta forma aumentan el valor de los mismos, logran mas y mejores resultados y en definitiva, el líder logra mas.
Lograr la lealtad de los colaboradores es una llave que nos permite tener auténtico éxito cuando nos relacionamos. La lealtad es un valor que no es fácil de encontrar.
Explique la teoría del comportamiento de liderazgo de la universidad de michigan
Se enfocan en las relaciones humanas en el trabajo y se concentra en los resultados del trabajo.
Explique la teoría del comportamiento de liderazgo de la universidad de Ohio.
El líder está enfocado en la estructura del trabajo está más preocupado en cumplir los requisitos el as tareas y la agenda de trabajo por lo cual es similar al supervisor que se concentra en la producción.
¿Qué es la rejilla administrativa o grid gerencial (managerial grid)?
la rejilla sirva para medir la preocupación por las personas y por la producción y para anotar los resultados en una rejilla que tiene nueve espacios.
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