Bateria Psicometrica

INTRODUCCIÓN

Mediante el trabajo denominado batería psicométrica laboral, el cual tiene el propósito de presentar el proceso de aplicación e interpretación de test psicométricos con la finalidad de que nosotros como pertenecientes a una empresa podamos realizar una buena aplicación de estos, y así poder detectar todas las áreas específicas a las cuales es apto un sujeto para así asignarle adecuadamente un puesto para que él pueda cubrirlo correctamente.

Primeramente debemos hacer mención que en la época que vivimos en las empresas las maquinas cada vez sustituye más al hombre y eso produce una disminución de trabajos, por tal motivo nosotros como trabajadores nos vemos en la necesidad de contar con personal el cual sea capaz de rendir adecuadamente y así existan ganancias positivas en nuestra empresa.

Vamos a enfocarnos en que para la humanidad en general las pruebas psicométricas son cada día más frecuentes en los procesos de selección de personal, tanto de las empresas Públicas como de las empresas privadas, por tal motivo es muy importante el conocimiento de ellas.

La característica principal de nuestro trabajo es hacer mención que las pruebas psicotécnicas en nuestros tiempos son un valioso instrumento de diagnóstico que permite apreciar las aptitudes de una persona para el desempeño de determinadas tareas. Por tanto, aquí hay material suficiente para preparar con garantías cualquier oposición y proceso de selección.

FICHA DE IDENTIFICACION

MOTIVO DE CONSULTA

El presente informe de C. Elideth Mariano Martínez, se realiza a petición del Lic. Yovanny Raúl Echeverría Loyola; para estudios, valoraciones o prácticas para que por medio de este se evalué de una forma adecuada a la paciente para que ella este consiente de cuáles son sus cualidades, habilidades, destrezas o identifique de una forma exacta su comportamiento y personalidad, sin olvidar que los aplicadores pondrán en práctica los instrumentos psicométricos vistos en las clases impartidas por este mismo catedrático y así cuenten con una experiencia favorable.

Fuente de recogida de datos que se han usado

Para la realización del siguiente trabajo nos apoyamos de la entrevista “ESTRUCTURADA” la cual es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.

Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoración del candidato, pero no permite que el entrevistador ahonde en las cuestiones más interesantes. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección.

La extensión es variable, depende del criterio de la empresa. Puede reducirse a unas meras cuestiones básicas (las más significativas) o ser bastante extensa, planteando cuestiones sobre toda la historia laboral del candidato.

En todo caso, es conveniente hacer siempre una pequeña preparación previa sobre los temas que se van a plantear. En muchos casos, también se preparan previamente todas las preguntas detalladas incluidas en cada área. Esto permite al entrevistador concentrarse solamente en la respuesta, a la vez que ayuda a mitigar el nerviosismo del candidato sobre las notas tomadas por el entrevistador, puesto que se da cuenta de que la naturaleza formal de las preguntas requiere que la información sea registrada, y permite que el entrevistador, al hacer preguntas personales, parezca estar siguiendo una norma establecida en lugar de actuar sobre la base de su propia curiosidad.

A continuación se muestran las preguntas realizadas a nuestro paciente.

Datos de identificación

1. ¿Cuál es un nombre?

2. ¿Qué edad tiene?

3. ¿De donde es originario?

Familiares

4. ¿vive con sus padres?

5. ¿Cuantos hermanos tiene y a que se dedican?

6. ¿su familia es unida?

Relaciones interpersonales

7. ¿Te consideras amistosa con las personas que te rodean?

8. ¿cómo es la relacion que tienes con tus amigos?

9. Si notas que un amigo está molesto contigo y tú no sabes por qué ¿cual sería tu reacción?

Personalidad

10. ¿Cómo considera usted su carácter?

11. ¿Te consideras ambicioso?

12. ¿Envidias si notas que uno de tus compañeros se supera mejor que tú?

13. ¿Procuras realizar las actividades lo mas rápido posible?

14. ¿Eres puntual para tus citas?

15. ¿Te molestas si te hacen esperar?

Formación profesional

16. ¿Con qué nivel de estudio cuenta?

17. ¿A qué escuelas asistió?

18. ¿Al elegir esta carrera considera haber tomado la decisión adecuada?

19. ¿Se le dificulto el estudio?

20. ¿Careció de algo mientras estudiaba?

21. ¿Cuáles fueron sus materias preferidas?

22. ¿Trabajaba y estudiaba al mismo tiempo?

23. ¿Qué consejo le daría usted a una persona que quiere estudiar y trabajar simultáneamente?

Experiencia profesional

24. ¿Se considera apta para cubrir cualquier puesto relacionado con su perfil?

25. ¿Qué tiempo duro en su último empleo?

26. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

27. ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo manejaste?

28. ¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste?

29. ¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?

Relacion con el trabajo

30. ¿Consideras que trabajas bien en equipo?

31. ¿Qué característica tuya destacó algún jefe anterior?

32. ¿Consideras que trabajas bien bajo presión?

33. ¿Qué te motiva a dar lo mejor en tu puesto de trabajo?

Conflicto

34. ¿Se altera con facilidad?

35. ¿Cómo acostumbra a resolver sus problemas?

36. ¿Se siente satisfecho al discutir con sus compañeros para saber quién tiene la razón?

Pasatiempos

37. ¿Cuál es su tiempo favorito?

38. ¿Cada que tiempo o realiza?

39. ¿Por qué escogió este pasatiempo?

40. ¿Si pudiera que otro pasatiempo

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