CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS. Psicología Organizacional
Enviado por Oddet Castillo Hernández • 2 de Marzo de 2017 • Documentos de Investigación • 1.575 Palabras (7 Páginas) • 1.499 Visitas
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Campus de Huehuetenango
Carrera: Administración de Empresas III Ciclo
Curso: Psicología Organizacional
Catedrático: Licda. Linda Susana Lucas Alessio
CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS
Estudiante: No. Carné
Greyssi Oddet Castillo Hernández 0216-15-21205
25 de febrero de 2017
Índice
Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN 1
Características Biográficas 2
Las características Biográficas pueden dividirse en: 2
Género 2
Estado Civil 3
Antigüedad 3
Edad 4
Habilidad 5
Habilidades Físicas: 5
Habilidades Intelectuales 5
Dimensiones de la actividad Intelectual. 5
Habilidades Físicas Básicas. 6
CONCLUSIONES 7
RECOMENDACIONES 8
BIBLIOGRAFÍA 9
INTRODUCCIÓN
“Intenta no volverte un hombre de éxito, sino un hombre de valor.”
Albert Einstein
El tema de las características Biográficas trata especialmente del personal de trabajo dentro de una empresa, tratando en si las variantes que puede tener efecto en la productividad.
Las variantes contienen un concepto complicado. Por ejemplo la motivación, la política, etc. Algunas de sus características pueden ser: el Género; entre hombres y mujeres existen pocas, diferencias que afecten su rendimiento en el trabajo, Estado Civil: los empleados casados poseen poco nivel de ausencia al trabajo en comparación con empleados solteros, la Antigüedad: Se refiere al tiempo que se haya trabajado. y la Edad: Existen razones por las que se torna importante el tema de la edad. Las habilidades nos hacen ser superiores o inferiores en ciertas áreas, en las cuales puede haber habilidades Físicas y habilidades Intelectuales.
Características Biográficas
[pic 1]
Se refiere a características personales que son objetivas y cuya obtención es fácil a través de los registros de personal.
El Comportamiento Organizacional tiene que ver en esencia con el descubrimiento y análisis de las variables que tienen un efecto en la productividad: ausentismo, rotación, desviación, comportamiento ciudadano organizacional y satisfacción. La lista de estas variables es larga y contiene algunos conceptos complicados. Muchos de éstos -por ejemplo, la motivación, el poder y la política o la cultura organizacional- son difíciles de medir.
Las características Biográficas pueden dividirse en:
- Género
- Estado Civil
- Antigüedad
- Edad
Género
Entre hombres y mujeres existen pocas, si es que hay, diferencias que afecten su rendimiento en el trabajo, en todos los demás aspectos como habilidades en solucionar problemas, motivación, sociabilidad, dirección competitiva, entre otras, no se observan diferencias; de igual forma no existe ningún tipo de evidencia que indique que el género de un trabajador afecte la satisfacción en el trabajo. En lo que se puede encontrar diferencias, pero muy pequeñas, es en que las mujeres se encuentran más dispuestas a estar de acuerdo con la autoridad y que los hombres son más audaces y poseen más expectativas de éxito. Un tema en que se puede decir que difieren hombres y mujeres se presenta en el caso en que las mujeres posean niños pequeños en casa, pues puede que prefieran trabajar medio tiempo o buscarán trabajos con horarios flexibles o en todo caso buscarán trabajar a través de la distancia manteniendo comunicación permanente por red o vía electrónica.[pic 2]
En cuanto al género-ausentismo, las mujeres poseen una tasa de ausentismo mayor que la de los hombres, esto sucede muchas veces porque al poseer ella generalmente, la responsabilidad de la casa y la familia, al presentarse problemas con sus hijos o al tener otra emergencia en ella, ha sido ella la que tradicionalmente falta al trabajo, aunque actualmente una gran proporción de hombres está interesado por el cuidado y educación de sus hijos como las mujeres
En referencia al género-rotación, mientras que algunos han encontrado que las mujeres tienen mayores tasas de rotación, otros en cambio no, por lo que no se puede llegar a una conclusión.
Estado Civil[pic 3]
Los empleados casados poseen poco nivel de ausencia al trabajo de igual manera poca rotación y se encuentran más satisfechos con el mismo en comparación con empleados solteros.
Antigüedad[pic 4]
Se refiere al tiempo que se haya trabajado en un empleo en específico.
En cuanto a la relación antigüedad-productividad, se puede decir que existe una relación positiva entre ambos; puede considerarse como un buen pronosticador la experiencia laboral.
En el caso de la relación antigüedad-ausentismo, se encuentran negativamente asociados. Se puede considerar a la antigüedad como una variable explicativa del ausentismo.
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