CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS

EXPOSICIÓN DE CALIFICACION Y VALORACION DE LOS PUESTOS

TEMA GENERAL

LA EVALUACION DE LOS PUESTOS

LOS DIFERENTES METODOS PARA EVALUAR PUESTOS.

Se conocen varios métodos para evaluar puestos, alguno más complejos y utilizados que otros.

Históricamente se habla de cuatros métodos tradicionales, lo que significa que no sean lo más complicados ni lo más usados.

Existen métodos no considerados clásicos, pero que se mencionan en esta obra para cubrir ampliamente esta área de estudio.

METODO PARA HABILIDADES BASICAS

Este es un método cuantitativo cuyo procedimiento se basa en analizar todas las tareas posibles que pueden ocurrir en una empresa, las cuales se clasifican en tres grupos: complejas, normales y sencillas. El método implica correspondiente, de donde surge su nombre, Habilidades básicas.

Por ejemplo:

Para supervisar a un grupo de empleados es necesario tener las habilidades para supervisar; para tomar decisiones sobre inversiones para tomar tal decisión, así todas las tareas de puestos.

A las tareas más complejas se les asignan tres puntos, a las tares normales dos y las sencillas un punto.

CUANDO SE EVALUAN LOS PUESTOS,

Se revisan las tareas y se le asignen los puntos correspondientes hasta obtener el total: supongamos que un puesto deben realizar las siguientes tareas, con sus correspondientes puntajes:

• Preparar el presupuesto del departamento lo implementa y lo administra: 2 puntos.

• Supervisa a 10 operarios en tareas ordinarios de su departamento:1 punto

• Es responsables de programa de producción de la selección de estampados de la dos plantas: 3 puntos

• Atiende asuntos laborales relacionados con el personal de su cargo: 2 puntos.

Este sistema aparente ser sencillo y confiable, por la labor que demanda analizar previamente cada una de las múltiples tareas que se llevan a cabo en una empresa. Además la diferencia entres tareas complejas, normales y sencillas pueden estar sujetas a juicios subjetivos.

METODOS DE COMPONENTES DE PUETOS

Este es otro método cuantitativo vasados en los valores de mercado para una serie de puestos de referencia, que son puestos para lo que existen valores de mercado. El método consiste en hacer un a regresión múltiples entres los valores del mercado. Con respeto a una serie de variable, entre otros volúmenes de ventas, numero de personal supervisado, año de experiencia y niveles de bajo de la dirección general.

La diferencia entre regresión lineal y regresión múltiples es que la primera representa una relación entres dos variables (valores de mercado y puntaje de evaluación), en tanto que la segunda es una relación entres valores de mercado y variables.

La regresión múltiples establece coeficiente para cada una de la variables,

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