Clasificación De Puestos

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo trata los temas de clasificación de puestos y salarios unidad, ya que estos temas son de importancia para los trabajadores, organizaciones y sociedad en general, pues el proceso de clasificación de puestos y salarios unidad constituye el eje central de la gestión de recursos humanos pues en el descansa la responsabilidad, funciones y resultados de cada uno de los recursos de la empresa por lo tanto la contribución del personal es un factor esencial en la misma.

OBJETIVO GENERAL

Ampliar nuestros conocimientos sobre los puestos y salarios que las empresas u organizaciones, ofrecen a sus trabajadores o que la ley establece.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conocer los puestos que una empresa u organización ofrece a sus trabajadores.

Tener el conocimiento de los salarios que la ley rige que un trabajador tiene derecho a ganar.

CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

Es un proceso técnico por medio del cual se agrupan los puestos de una organización, basándose en la similitud de ciertos factores tales como la complejidad de las tareas y las responsabilidades sobre diferentes aspectos, por ejemplo la variedad y dificultad de las tareas, la custodia de valores, el manejo de información confidencial, la formulación de políticas.

Según la Dirección General de Servicio Civil (1985) define la Clasificación de Puestos como el sistema por medio del cual se analizan, evalúan y ordenan en forma sistemática los diferentes tipos de tareas que se realizan en una determinada institución, considerando factores tales como: deberes y obligaciones, naturaleza de éstos, grado de dificultad, preparación académica, conocimientos, experiencia, habilidades y destrezas que deben poseer los candidatos a empleo.

La clasificación personal o por rango: Esta clasificación se basa, esencialmente, en analizar los atributos y méritos personales, como condiciones académicas, experiencia, habilidades y destrezas, etc.

La clasificación funcional o por tareas: Esta clasificación se basa, esencialmente, en el puesto y toma muy en cuenta la complejidad de las tareas, las condiciones de trabajo, la responsabilidad en diferentes aspectos y áreas, y la consecuencia del error. Este sistema no toma en cuenta las condiciones personales del trabajador que ocupa el puesto, para efectos de su clasificación.

UTILIDAD DE LA CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

Para la organización:

a) Sirve para fijar responsabilidades en la ejecución de las tareas que conforman los puestos de trabajo de una organización.

b) Facilita la coordinación y realización de trabajos y actividades de la empresa o institución.

c) A través de la clasificación de puestos, y esencialmente de las descripciones, se tiene una información sumamente valiosa para distribuir mejor las cargas de trabajo entre los puestos.

Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y en el encadenamiento de los puestos y funciones de la empresa.

Para los supervisores:

a) Pueden exigir más fácilmente a cada trabajador lo que debe hacer y la forma como debe hacerlo.

b) Evita las interferencias de mando y en la realización de los trabajos.

c) Facilita el reclutamiento, la selección y los programas de capacitación del personal de la empresa.

d) Facilita la supervisión, coordinación y control de las labores que realizan los empleados a su cargo.

Para el departamento o Dirección de Recursos Humanos:

a) Proporciona una terminología uniforme que ayuda en la precisión del registro y control del personal.

b) Es la base fundamental para la fijación de los salarios de la empresa o institución.

c) Facilita el reclutamiento, la selección y los programas de capacitación y los ascensos al personal de la empresa.

d) Simplifica en alto grado la administración de los asuntos de personal.

Para el trabajador:

a) Le permite conocer previamente el trabajo que debe desempeñar, señalándole con claridad sus responsabilidades.

b) Le permite conocer la posición relativa de su puesto dentro de la organización administrativa de la empresa.

c) Le asegura un salario justo y equitativo de acuerdo con la complejidad de las tareas y responsabilidades que tiene en su trabajo y en relación con los demás puestos de la institución o empresa.

Funciones de la unidad de clasificación de puestos

Implantar, administrar y mantener actualizado el sistema de clasificación de puestos vigente para la empresa o institución.

Levantar y actualizar el archivo de información de las clases de puestos y mantener el inventario de los cargos existentes.

Atender y tramitar solicitudes de reasignación de puestos, ya sea individuales o en estudios integrales.

Adoptar y velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos de clasificación de puestos y de creación o eliminación de clases, emitidos por la dirección de personal de la empresa o institución.

Preparar y mantener el registro histórico de las clases de puestos de la institución o empresa.

Formular la relación de puestos de los personales fijos y adicionales para ser incluidos en el presupuesto de la institución o empresa.

Mantener actualizado los planes académicos y de estudios del Sistema formal y no formal.

Mantener al día en las nuevas técnicas de clasificación de puestos y de la administración general.

CLASIFICACIÓN DE SALARIOS

El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte contratante

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