CUADERNO 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EBC

Lea el capítulo “¿Qué es el comportamiento organizacional?” temas Introducción al comportamiento organizacional y Disciplinas que intervienen en el campo del CO, en el libro básico, posteriormente resuelva el Cuaderno de trabajo 1. Primera parte.

Cuaderno 1

Primera parte

Definiendo el CO

Antes de iniciar el estudio del comportamiento organizacional es muy importante comprender en qué consiste el mismo, así como lograr identificar claramente qué disciplinas han contribuido en su desarrollo. Es por ello que lo invitamos a realizar la siguiente actividad tomando como base las lecturas realizadas.

Instrucciones: Realice lo que a continuación se solicita.

1. Elabore con sus propias palabras una definición de Comportamiento Organizacional.

• Busca describir el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones, alcanzar este objetivo ayuda a que los encargados de administrar sus empresas puedan tener un canal de comunicación en lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo.

• Es entender por qué las personas se comportan de un cierto modo. No sería adecuado que los encargados de la administración hablen acerca del comportamiento de sus empleados sin entender las causas.

2. Realice un mapa conceptual en relación con las distintas disciplinas que han contribuido al desarrollo del CO.

DICIPLINAS DEL CO

ADMINISTRACION CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN PSICOLOGIA SOCIOLOGIA PSOCOLOGIA SOCIAL ANTROPOLOGIA CIENCIA POLITICA

Ciencia orientada a la organización de las entidades, establecer la visión y la misión, fijar objetivos; asignar y coordinar recursos (humanos, financieros, productivos, tecnológicos) Ciencias que intervienen en todos los procesos comunicacionales que están relacionados con una organización. Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos y sus intereses en la sociedad. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo. Ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes.Algunos de estos conocimientos contribuidos al comportamiento organizacional son sobre la dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de las organizaciones formales, tecnología organizacional, comunicaciones, poder y conflictos. Rama de la psicología en la que se combinan ésta y la sociología. Se enfoca en la influencia recíproca de las personas. Estudio de las sociedades para comprender a los seres humanos y sus actividades. El trabajo de los antropólogos sobre las culturas y sus entornos ha ayudado a comprender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y conductas de personas de diversos países y en organizaciones distintas. Estudio de la conducta o comportamiento de los individuos y grupos en ambiente político. Se enfoca en la estructura de los conflictos, la distribución de poder y cómo la gente manipula el poder en áreas de sus intereses personales.

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