Capital Humano Y Sistemas De Control

Capital Humano:

El conjunto de las capacidades productivas y competitivas, que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos. (Economista norteamericano Gary Becker)

Se toma en cuenta también, el mantenimiento de su capital psíquico y físico (salud, motivación, autoestima, capacidad de asumir responsabilidades, alimentación, etc.).

El conocimiento y la capacidad de este de crear valor, se ve afectado por el desgaste siendo como un recurso es algo que se usa y se trata de maximizar su uso, una persona vista como capital humano de la empresa se valúa y se intenta aumentar su valor a través de acciones que lo preparen mejor, lo conforten y lo mantengan dentro de la compañía.

La visión de una persona como recurso es:

• corto o mediano plazo (la duración de la tarea en la que participa)

• mientras que la visión como capital humano es de largo plazo (la vida útil del individuo en la empresa).

“Capital humano” para dar cuenta de los recursos humanos que tiene una empresa, de sus competencias conjugadas que derivan en una mejora general en la producción. De alguna manera puede decirse que el concepto de capital humano remite al viejo concepto del trabajo como factor productivo, poniendo esta vez el énfasis en la formación de ese factor productivo.

En México el mundo administrativo fue incorporado por razones de escasez de trabajo con la que contaba el país, así como por la fuerte tendencia globalizadora que viven las organizaciones. El término se incorporo con entusiasmo y en ocasiones dio la impresión al lenguaje iso-900 (un conjunto de normas orientadas a ordenar la gestión de la empresa que han ganado reconocimiento y aceptación).

La parte central de la administración del capital intelectual se basa en como utilizar el conocimiento y la tecnología para reemplazar cualquier factor clave de éxito del proceso productivo, así como mejorar el valor de los productos y servicios que ofrece la organización.

Conceptualización del capital intelectual:

Sistema de Control:

Es un tipo de sistema que se caracteriza por la presencia de una serie de elementos que permiten influir en el funcionamiento del sistema. La finalidad de un sistema de control es conseguir, mediante la manipulación de las variables de control, un dominio sobre las variables de salida, de modo que estas alcancen unos valores prefijados

Un sistema de control ideal debe ser capaz de conseguir su objetivo cumpliendo los siguientes requisitos:

1. Garantizar la estabilidad y, particularmente, ser robusto frente a perturbaciones y errores en los modelos.

2. Ser tan eficiente como sea posible, según un criterio preestablecido. Normalmente este criterio consiste en que la acción de control sobre las variables de entrada sea realizable,

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