Competencias Gerenciales Unidad #

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Nombre de la materia

Competencias Gerenciales

Nombre de la Licenciatura

Psicología Organizacional

Nombre del alumno

Arturo Lopez Vazquez

Matrícula

000041978

Nombre de la Tarea

Competencias Gerenciales

Unidad #

               Competencias Gerenciales

Nombre del Tutor

XXX

Fecha

10/Sep/2017

Competencias Gerenciales

Hoy en día la sociedad es dependiente de las organizaciones instituciones empresas etc. que satisfagan nuestras necesidades a base de bienes y servicios dichas empresas u organizaciones para su éxito son llevadas por varias personas con competencias confiables que las conlleven a producir eficazmente y también garantizando la supervivencia y permanencia en el mercado. Estas organizaciones necesitan de gerentes con habilidades y destrezas para poder dirigir a su equipo de trabajo a un ambiente de compromiso y aprendizaje que les genere resultados.

Una competencia en términos simples y personales es un conjunto de habilidades destrezas conocimientos que te llevan a poder desenvolverte en ámbitos ya sea sociales o laborales por ende muchas personas utilizan el término “competente” que en un ámbito laboral es que estés calificado para realizar el tipo de acción o trabajo que se necesita. Toda empresa para llegar a su éxito siempre necesita personas competentes y una de ellas son los gerentes y dependen de habilidades y destrezas en la toma de desciones sobre recursos acciones recursos para mejorar la eficacia y satisfacción personal deben contar con diferentes competencias gerenciales “Son un conjunto de saberes puestos en juego por los gerentes para resolver situaciones concretas relacionadas con la dirección y coordinación de la organización” (Gutiérrez 16 ).

Existen diferentes competencias gerenciales que te llevan a ser una persona laboralmente y socialmente competente dentro de la cuales personalmente incluiría la comunicación ya que es un punto vital ya que como administrador gerente guían a su grupo de trabajo o otras personas a su alrededor la comunicación es importante porque atreves de ella puedes escuchar informar fomentar canales abiertos negociar con otros. Tal como trabajar en equipo llevar una mentalidad ganadora y exitosa a tu grupo crear un entorno saludable ya que al hacer un grupo talentoso de trabajo puede llevarte al éxito hablando por personalmente creo poseer esa competencia por que al trabar en el grupo no soy un jefe soy uno más como ellos la actitud de un líder te lleva a alcanzar las metas de una mejor forma en tratos saludables Dado que cada vez hay más organizaciones que recurren a los equipos para mejorar la calidad, la productividad y el servicio al cliente. La competencia de planear y gestionar implica decidir cuáles tareas se deben desempeñar, cómo se harán, asignar recursos que permitan su desempeño y, después, monitorear su avance para asegurarse de que sean realizadas considero poseer esta competencia dado que la planeación siempre es parte de la vida y más en las organizaciones en planeación de proyectos administración de tiempo son pilares que se llevan desde pequeños tal vez no en la misma magnitud pero siempre están presentes desde la escuela cuando planeabas y administrabas tu tiempo para hacer tu tarea salir a divertirte como lo mencionaba no es la misma magnitud pero lleva una similitud en planeación administración y hasta gestión.

Al igual que como todas las personas tenemos puntos fuertes también tenemos puntos un poco débiles en los cuales siempre se tiene y se puede mejorar para llegar a los objetivos que surjan o se necesiten para cumplir expectativas o bien por satisfacción personal por quien no siempre busca ser mejor que antes y salir adelante con mayores conocimientos, una de las competencias que en mi punto mejoraría son la acción estratégica para poder crear estrategias creativas para dirigir a la organización y alcanzar las metas que se propone para mejorar esta competencia a nivel personal seria perder un poco el miedo ya que el riego siempre va de la mano con todas las decisiones estratégicas, pero para ser una persona laboralmente competente prepararías planes de contingencias para contrarrestar los diferentes tipos de riesgos que se puedan encontrar en dichos caminos.

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