DEBERES EN E AMBITO LABORAL

DERECHOS Y DEBERES

CONTENIDO

Pág.

1. INTRODUCCION

2. EXISTNCIA DE DERECHOS Y DEBERES

3. DEBERES EN E AMBITO LABORAL

4. DERECHOS EN EL AMBITO LABORAL

5. EL NUEVO CIUDADANO COLOMBIANO

6. CONCLUSIONES

1. INTRODUCCION

La constitución política de Colombia estable en sus decretos y leyes los derechos y deberes  de los ciudadanos colombianos; así como la constitución aborda estos derechos y deberes, otras instituciones públicas o privadas las plantean  por ejemplo a nivel laboral, también las hay de índole académico, entre otras. Se formulan por que permiten y propenden por  la convivencia ciudadana. La conciencia de derechos y deberes facilita la resolución de conflictos.

Cuando una persona no se rige por la ley, usualmente lo hará por su moral (es decir sus convicciones sobre lo que está bien y lo que está mal) o por las costumbres que le impone la sociedad en la que vive. Cuando la ley no es suficiente para regular el comportamiento de las personas, aun así puede mediante la generación de una conciencia de derechos y deberes, generar una actitud de la sociedad hacia ciertos comportamientos, unas obligaciones y unos derechos. Esto es muy significativo a la hora de generar un cambio cultural.

2. EXISTENCIA DE DERECHOS Y DEBERES

Tienen   su raíz en la cultura occidental. La existencia de los derechos y deberes , tal y como se piensan en la actualidad, fue objeto de debate durante los siglos XVI, XVII y XVIII. Habitualmente se dice que los derechos humanos son producto de la afirmación progresiva de la individualidad y, de acuerdo con ello, que la idea de derechos del hombre apareció por primera vez durante la lucha burguesa contra el sistema del Antiguo Régimen Siendo ésta la consideración más extendida, otros autores consideran que los derechos humanos son una constante en la Historia y hunden sus raíces en el mundo clásico.

Esta existencia se da cuando las personas dentro de un ordenamiento jurídico saben cuáles son sus derechos y cuales sus deberes de acuerdo con las normas vigentes.

3. DEBERES EN EL AMBITO LABORAL

• Espíritu de Trabajo. Eficiencia y rendimiento en el cumplimiento de la actividad laboral.
• Responsabilidad. Esforzarse por obtener una capacitación que permita desempeñar adecuadamente el oficio.
• Honradez. Respeto y cuidado de los bienes que se le encomiendan, por ejemplo, elementos de trabajo, materia prima, máquinas, etc.
• Respeto y Buenas Relaciones. Con los jefes, los compañeros, los subalternos, como personas que son.
• Cumplimiento de sus labores. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
• Cumplimiento de horarios. Como el nombre lo dice es cumplir el horario acordado con su empleador y no atender asuntos personales durante los horarios de trabajo.
• Confidencialidad. Guardar reservas salvo a la que se encuentre con autorización de la empresa para divulgarlo.
• Llegar en total de capacidades a laborar. Es no llegar en estado de embriaguez, enguayabados o bajo el efecto de sustancias psicoactivas.

4. DERECHOS EN EL AMBITO LABORAL

• Artículo 8. Libertad de trabajo: Se trata de que cada quien es libre de trabajar en lo que desee con tal no sea algo ilegal.
• Artículo 9. Protección al trabajo: El trabajo es protegido por el estado, por lo mismo existen funcionarios públicos encargados de que a los trabajadores se les respeten sus derechos laborales.
• Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y Las trabajadoras: Toda persona que labores debe recibir los mismos beneficios sin importar si es un hombre o una mujer.
• Artículo 11. Derecho al trabajo: Cada persona es libre de trabajar en lo que quiera desde que cumpla con la reglamentación Colombiana.
• Artículo 12. Derechos de asociación y huelga. Se permite que los trabajadores se asocien y realicen huelgas desde que no afecten los servicios públicos.
• Artículo 25. El trabajo como tal es un derecho y una responsabilidad social por lo y tanto recibe por parte del estado protección. Toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones dignas y justas.
• Artículo 48. Derecho a la salud. Es un derecho del empleado recibir afiliación a la salud y riesgos profesionales por parte del empleador.
• Artículo 53. Derecho a las mínimas condiciones. El congreso debe expedir un documento declarando las condiciones en las que se pueden realizar un contrato incluyendo el salario, como se contrata y otras disposiciones básicas para el trabajo.
• Artículo 54. Derecho a la formación. Es un derecho de todo trabajador recibir formación concerniente a la labor a desarrollar además el estado debe asegurar a las personas de edad y minusválidos trabajos que ellos puedan realizar o una compensación económica para sostenimiento.
• Artículo 55. Negociación colectiva. El trabajador tiene derecho a negociar con su empleador los términos del contrato, sus obligaciones, horarios de trabajo Etc…

5. EL NUEVO CIUDADANO COLOMBIANO

a) Cuáles son los valores o principios que se enuncian en el video y que significa cada uno.

• TRASCENDENCIA: ir más allá de algún límite o superar las restricciones de un determinado ámbito.

• CONOCIMIENTO: Hechos o información adquiridos por un ser vivo a través de la experiencia o la educación

• PRINCIPIOS: son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano.

• PENSAMIENTO: es la actividad y creación de la mente.

• DECISIÓN: es el producto final del proceso mental-cognitivo específico de una persona

• ACTUACION: es el proceso de investigación personal que hace el actor para descubrir a un futuro personaje a representar. 

• PRUDENCIA: es la virtud de actuar de forma justa, adecuada y con cautela.

• COMPROMISO: se utiliza para describir a una obligación que se ha contraído
  
  
• COMPORTAMIENTO: es la manera de proceder que tienen las personas u organismos, en relación con su entorno o mundo de estímulos.

b) Cuáles virtudes humanas enuncia el video y que significa cada una

• LIBERTAD: es la capacidad del ser humano para obrar según su propia voluntad.

• RESPONSABILIDAD: es un valor que está en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos,

• SOLIDARIDAD: es el sentimiento de unidad basado en metas o intereses comunes;

• JUSTICIA: Es un valor determinado como bien común por la sociedad

• TOLERANCIA: es el respeto hacia las ideas, creencias o prácticas cuando son diferentes o contrarias a las propias

• RESPETO: es la consideración de que alguien o incluso algo tiene un valor por sí mismo y se establece como reciprocidad: respeto mutuo, reconocimiento mutuo. 

• HONESTIDAD: es el valor de decir la verdad 

c) Que diferencia hay entre principios y virtudes

Los principios son los ideales con los que crecemos y en los cuáles basamos todas las actividades de nuestra vida, pero los principios son los que te formamos cada uno  y nadie más puede influir en ellos.

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