Estrés Laboral En Zonas Rurales

Estrés laboral en zonas rurales

Las familias campesinas están bajo una presión cada vez mayor. Las dificultades tales como la tensión financiera, el aislamiento social y las largas horas, así como otras dificultades pueden conducir al estrés, la depresión, la ruptura de relaciones, abuso de sustancias, mayor riesgo de accidentes agrícolas y, en algunos casos, el suicidio.

Muchas familias rurales responden a los tiempos difíciles apretando el presupuesto familiar y gastar menos en comida, ropa y mantenimiento de los equipos. También pueden confiar más en el crédito y la deuda creciente. El esfuerzo de tratar de mantener a la familia y mantener la granja en marcha puede ser sumamente estresante. Para una familia de agricultores en una situación desesperada, las opciones pueden parecer sombrío – para luchar en es estresante, pero para vender la granja y dejar la industria es estresante también.

Estrés laboral rural

La mayoría de las personas experimentan el estrés laboral, no importa cuál sea su ocupación. Sin embargo, las familias campesinas pueden experimentar mayores niveles de estrés laboral y responder de distintas formas a otras personas. Algunos de los problemas que enfrentan los agricultores incluyen:

• La mayoría de los agricultores nunca podría imaginarme haciendo otra cosa para ganarse la vida, ya que la agricultura es parte de su identidad.

• La granja no es sólo el lugar de trabajo, pero también el hogar.

• El bienestar de la familia depende directamente de la suerte de la granja.

• La tradición familiar es fuerte, ya que la finca puede haber estado en la familia por generaciones o es algo que la familia ha aspirado a tener.

• La finca puede ser la única inversión real de la familia tiene y el legado único para los niños.

• La venta de la finca se sentiría como una traición a las generaciones pasadas y futuras.

• Las personas que cultivar la tierra tienden a enorgullecerse de la autosuficiencia y la independencia, así que pedir ayuda puede ser difícil de hacer.

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