Gestion Del Talento Humano

INDICE

Contenido paginas

Introducción--------------------------------------------------------------------2

Objetivos------------------------------------------------------------------------3

Antecedentes de la revolución industrial----------------------------------4__5

Línea de tiempo de la revolución industrial ---------------------------------6

Aportes a procesos administrativos de la gestión de RRHH.--------- ----7-8

Surgimiento de movimientos sociales, sindicatos y derecho laboral---9_10

Conclusiones -------------------------------------------------------------------11

Recomendaciones---------------------------------------------------------------12

Bibliografía----------------------------------------------------------------------13

INTRODUCCION

La industrialización indudablemente es un amplio tema de estudio en materias económica, en política, en sociología y otras ramas propias de la educación media y superior de nuestro país.

En el presente informe presentamos el proceso histórico de la revolución, su evolución, desarrollo e impacto en los procesos administrativos de talento humano en el salvador, por medio del surgimiento de movimientos sociales y sindicales como factor de equidad y justicia, de manera tal que el presente sea de apoyo didáctico y objeto de estudio para la cátedra de administración de recursos humanos de los alumnos de la universidad tecnológica de el salvador

OBJETIVOS

General

Analizar el impacto de la revolución industrial en procesos administrativos de la gestión de recursos humanos

ESPECIFICOS

1. Recabar información histórica que permitieron la revolución industria.

2. Analizar datos encontrados acerca eventos y sucesos que desembocaron a la creación de una sociedad industrializada.

3. Valorar el aporte significativo en los procesos administrativos de recursos humanos que la evolución de la industria a nivel mundial permitió.

4. Conocer el rumbo futuro posible y dar recomendaciones para encarar de la mejor manera la evolución continua de la industria, así mismo de los procesos administrativos del factor humano.

Tema 1: Antecedentes de la revolución industrial

Hacia el año 1780, en Inglaterra, se produjo un cambio económico y social que originó la sociedad capitalista o Revolución Industrial.

En el Siglo XIX, desde Inglaterra, la Revolución Industrial se fue extendiendo a otros países, aunque en ellos se hablaba de industrialización para indicar que fue un proceso más lento influido por Inglaterra. Algunos de los antecedentes de esta Revolución Industrial fueron:

• Crecimiento de la población

o las epidemias fueron desapareciendo y el desarrollo de la agricultura permitió el crecimiento de la producción de alimentos y se produjo entonces un descenso de la mortalidad.

• Revolución agraria

o mejoras técnicas y el aumento de la producción permitió alimentar a una población en rápido crecimiento.

o Los beneficios obtenidos por los terratenientes fueron invertidos en la agricultura, el comercio y las nuevas industrias

• Tecnología (máquina de hilar, máquina de vapor)

o Lo importante no es el invento, sino su difusión en la industria; un invento sólo se aplica cuando al empresario le sale rentable. Cada invento no es muy importante en sí mismo, sino porque provoca nuevas innovaciones.

o El aumento de la demanda de maquinarias hizo que se produjeran innovaciones técnicas que aumentaron la producción y los beneficios

• Capital, Liberalismo económico.

o La Fábrica Victoriana típica: un nuevo modelo de organización del trabajo, Cambios Sociales Ático ocupado por una familia de 10 miembros en Bethnal Green, Londres, ilustración de 1863

o El desarrollo del capital comercial, Cambios demográfico-sociales

o También hubo adelantos en la medicina y en la higiene

o Cambios Ambientales: Deterioro del ambiente y degradación del paisaje, Explotación irracional de la tierra

o Cambios Sociales: Nace el proletariado — Nace la Cuestión social

A grandes rasgos todos los cambios, eventos y fenómenos que dieron lugar a lo que hoy conocemos como revolución industrial y que hoy en nuestros días sigue siendo una realidad.asi pues A mediados del siglo XIX, en Inglaterra se realizaron una serie de transformaciones de las cuales las más relevantes fueron:

• La aplicación de la ciencia y tecnología permitió el invento de máquinas que mejoraban los procesos productivos.

• La despersonalización de las relaciones de trabajo: se pasa desde el taller familiar a la fábrica.

• El uso de nuevas fuentes energéticas, como el carbón y el vapor.

• La revolución en el transporte: ferrocarriles y barco de vapor.

• El surgimiento del proletariado urbano.

• la organización del trabajo, la producción sostenida, las condiciones laborales

• la existencia de mercados externos fundamentalmente coloniales, y la posesión de una flota de guerra que dominaba los mares y de una flota mercante que trasladaba materias primas y alimentos.

Debemos saber que dentro de este contexto de cambios y transformaciones a nivel macro existieron bases y fundamentos que crearon las condiciones necesarias para que todo lo anterior dicho pudiese suceder, Así pues estas Condiciones pueden mencionarse aquí:

• aumento de la producción agraria

• mano de obra abundante

• existencia de capital para invertir

• expansión del comercio

• innovaciones técnicas

• mentalidad empresarial

• marco político favorable.

Tema 2: Evolución de la revolución industrial por medio de una línea de tiempo

Tema 3: aportes a procesos administrativos de la gestión de recursos humanos.

Víctor M. Rodríguez, define la administración de recursos humanos como un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y mejor rendimiento a favor de unos y otros.

Conforme la evolución de la humanidad fue avanzando las personas empezaron a escribir sobre cómo lograr que las organizaciones fueran eficaces

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