Gung ho

Gung ho

Un barco que se hunde arrastra toda la flota, gung ho es trabajar juntos para salvar el barco.

"Gung Ho" es una filosofía de trabajo creada por el abuelo de Andy, basándose en ejemplos tomados del comportamiento de ciertos animales, que aplicados en el comportamiento humano en el trabajo permiten alcanzar un estado óptimo, que hace del trabajo una actividad motivadora, productiva y satisfactoria.

Gungo ho consta de tres etapas o ejemplos tomados de la naturaleza de las cuales se desprenden varios puntos necesarios para un mejor desarrollo de los barcos, “empresas”.

1. Espíritu de la ardilla, “trabajo que vale la pena”

• Saber que contribuimos a mejorar el mundo.

• Todos trabajan hacia una meta compartida.

• Los valores son la guía para los planes, las decisiones y las acciones.

Tiene su prioridad en valorar lo que hacemos, en ver el trabajo no por la calidad o cantidad de lo que se produce, que es importante, sino por el beneficio que tiene para uno y para la sociedad en general. Un enfoque importante en este punto radica en los valores, que son las bases constantes de la actividad. Los planes y la misión pueden cambiar, pero los valores permanecen sin cambio. Es la ética del comportamiento de grupo.

2. Método del castor, “control para el cumplimiento de la meta”

• Reglas claramente definidas.

• Los pensamientos y necesidades de todo el equipo se escuchan y generan acciones.

• Conscientes del desafío.

Esto está dirigido más a la forma en que se realiza la tarea, es decir, cada persona conoce las reglas y los planes, con lo cual tiene clara su participación, su capacidad y su responsabilidad para contribuir al logro de las metas.

3. El don del ganso, “alentarse unos a otros”

• Las felicitaciones, deben ser honestas.

• La felicitación requiere de un progreso para ser recibida.

• El entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el circulante y las congratulaciones.

Se trata de dar impulso a los dos aspectos anteriores mediante el entusiasmo que da el regalarnos día a día la motivación de un reconocimiento y felicitación por el trabajo bien realizado. El aspecto de salario entra como primer etapa pues se debe satisfacer las necesidades elementales de las personas, luego se pasa a la segunda fase que comprende ganar energía a través de la motivación mutua a través de felicitarnos mutuamente por lo bien hecho.

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