LIDER Y MANEJO DE CONFLICTOS

El líder y el manejo de conflictos

El líder es una persona sobresaliente que se enfoca en sus metas. Una persona que admite sus errores, sabe tratar a las personas, tiene buenas dotes de comunicación y puede resolver grandes problemas, son las personas que necesita la empresa. Aunque existen diferentes formas de liderazgo, las personas también enfrentan varios problemas. Los conflictos laborales se derivan de la naturaleza de la organización, debido a las diferencias en la organización, la organización por sí misma no puede resolverlos. Según estas opiniones personales, los ojos o la imaginación negativos pueden aumentar o exacerbar el conflicto. Es importante determinar cómo la gestión de conflictos laborales puede ayudar con estas situaciones y debe actuar de inmediato. Lo más fundamental es descubrir los diversos problemas que provocaron el conflicto. En ocasiones, se estima que solo hay un problema en la organización, todas las empresas sufren este flagelo, no se dan cuenta de que si se previene o ataca el problema antes de que ocurra el conflicto, todo tendrá mejores resultados. Esto ayudará enormemente al rendimiento y al bienestar de los empleados. La gestión de conflictos laborales te permite analizar y aportar posibles soluciones y acciones.

El interés por investigar el liderazgo y la gestión de conflictos laborales surge de la necesidad de que las organizaciones sepan orientar a sus colaboradores cuando se presentan conflictos laborales y determinar si existen líderes que puedan ayudar a reducir los conflictos. Por las razones anteriores, las contribuciones que algunos autores brindan sobre este tema son las siguientes. La clave para cultivar buenos líderes es la confianza, que es la principal fuente de vitalidad e iniciativa, además de evitar la competencia La competencia de suma cero es una competencia que alguien debe ganar. Tiende a inhibir el aprendizaje y la creatividad. También es importante comprender los valores, al menos reconocer cuáles son los cinco valores que mejor describen a una persona; de igual manera, el deseo de crecer como persona es parte de la búsqueda del liderazgo, administrar la energía manteniendo alta energía, simplificando esfuerzos, maximizar la capacidad y el potencial, por lo que aumentar la pasión es descubrir qué tipo de actividades, sueños o intereses están conectados con la pasión, y comenzar a ocupar posiciones cada vez más prominentes en la vida; para vivir por los sueños, debes tener metas elevadas Para tener metas ambiciosas, uno de los factores que dificulta el descubrimiento de la capacidad de liderazgo es la escasez de tiempo.

Solución analítica y creativa y conflictos

Resolución de problemas La resolución de problemas es una habilidad que todo el mundo necesita en casi todos los aspectos de la vida. Especialmente el trabajo del gerente es inseparable de la resolución de problemas. Si no hay problemas en la organización, no se necesitan gerentes. Por lo tanto, es difícil imaginar a un gerente exitoso sin la capacidad de tomar decisiones orientadas a problemas. La tendencia natural de la gente es elegir la primera solución razonable que se le ocurra. Desafortunadamente, la primera solución a menudo no es la mejor. Muchos observadores atribuyen el fracaso de muchas empresas al abandono de los directivos de los principios de la correcta resolución de problemas.

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