La Entrevista Taylor

LA ENTREVISTA

La entrevista es una conversación sostenida en la cual tiene una estructura y un objetivo, busca entender e interpretar la manera de ver el mundo referente a un tema o situación desde la perspectiva del entrevistado, Álvarez Gayou nos menciona Steiner Kvale quien dice que el objetivo de la entrevista es «obtener descripciones del mundo respecto a la interpretación de los significados de los fenómenos descritos», también Steiner Kvale hace mención a 11 elementos que deben de estar presente en una entrevista para poder comprenderla:

• Mundo de la vida. Es considerando que el tema principal de la entrevista es la de la vida de la persona entrevistada y como esta persona interpreta a la vida, es decir, que es lo que ah suscitado en su vida y como esta le han hecho de tener la visión de que es y como interpreta a la vida.

• Significado. La entrevista busca entender el significado de los temas centrales a través de la concepción del entrevistado, el entrevistador tiene la función de registrar datos que obtenga de la entrevista de lo que se dice y la forma en que se dice para que de esa forma, la interprete.

• Cualidad. La entrevista siendo una herramienta de la investigación cualitativa busca obtener información cualitativa, y no cuantitativa, rescatando la información del lenguaje, de las expresiones, de las cualidades, de los valores, etc.

• Descripción. En la entrevista se busca que las descripciones de la vida de las personas, situaciones, fenómenos o del tema que sea la idea central, sean profundas, detalladas y claras, para así obtener la información mas completa y veras que se pueda.

• Especificidad. De acuerdo al objetivo de la entrevista se buscan situaciones específicas para que la entrevista se lleve de la manera mas correcta, y no generales ya que en este sentido recaudaríamos demasiada información que no nos llevaran a cumplir el objetivo de la entrevista.

• Ingenuidad propositiva. El entrevistador debe de estar abierto y a expensas de cambios de fenómenos que se den en el momento de la entrevista, y no por llevar una estructura ya definida, perder detalles de las nuevas situaciones que no haya concebido en sus ideas antes de comenzar la entrevista.

• Focalización. La entrevista se centra en determinados temas que nos conllevan a un cierto rubro de preguntas pero no necesariamente tiene que ser preguntas estandarizadas.

• Ambigüedad. La ideas o respuestas de las personas entrevistadas pueden ser en ocasiones confusas y contradictorias con la opinión de las personas que rodean su mundo.

• Cambio. En el trascurso del proceso de la entrevista, el individuo entrevistado puede ser que haga observaciones y para ciertos criterios de el, cambiar las descripciones o significados a los temas tratados.

• Sensibilidad. Dependiendo del conocimiento del tema, la sensibilidad para captar información y emociones, cada entrevistador interpretar de diferente manera la información obtenida, dando así varios significados y concepciones de la entrevista.

• Situación interpersonal. La información obtenida y el conocimiento se obtendrá cuando el entrevistador interactúe de manera personal con el entrevistado.

• Experiencia positiva. Cuando una entrevista cualitativa es aplicada de forma correcta, no solo ayudara a recaudar información al entrevistador, sino que hara de al entrevistado una experiencia agradable, positiva y a la ves le puede permitir tener otras visiones de los temas tratados siendo así, enriquecedora para ambas partes entrevistador-entrevistado.

Los puntos que antes nos hizo mención Steiner Kvale nos ayudan para tener una correcta y mas precisa interpretación de la información que obtuvimos, Steiner también nos hace mención de siete puntos o estadios principales para llevar acabo una correcta investigación cualitativa que son los siguientes mencionados:

• Selección del tema. Es importante que antes de comenzar con la entrevista, se fije el tema principal y las herramientas a usar, para poder estructurar las preguntas mas propicias para llegar al objetivo.

• Diseño. El diseño de la entrevista se realiza en base a los 7 estadios fundamentales y se basa o realiza a partir de los conocimientos a los que tenemos como objetivo llegar.

• Entrevista. Debe realizarse siempre con una guía y estar atentos y reflexivos para los conocimientos de la información que se obtengan, y tener en cuenta las actitudes de interpersonales.

• Transcripciones. Todo la información veras y que el entrevistador considere pertinente y de importancia para el análisis de la entrevista, siempre o casi siempre debe pasarse a producto escrito.

• Análisis. De acuerdo a las preguntas y al objetivo que se tenga para el

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