Liderazgo

Liderazgo: Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.

Tipos de liderazgo

Liderazgo Autoritario: Este tipo deliderazgo se caracteriza por el líder que tratade mantener el cumplimiento de objetivos através de una autoridad rigurosa.

Liderazgo Complaciente: En este tipo deliderazgo nos encontramos con el líder queintenta tener la aprobación de todos o deestar bien con todos.

Liderazgo por Conveniencia:Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder quepersigue sus objetivos personales antes que los objetivosdel grupo o de la organización .

Liderazgo Independiente:Este tipo de líder se caracteriza por hacer ser autosuficiente, suele hacer las cosas de manera aislada.

Liderazgo Comprometido:Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En este tipo de liderazgo, el líder estácomprometido con pasión y vocación con lasresponsabilidades que tiene a su cargo .

El liderazgo tambien puede tener fallas ya sea po no haber una buena, comunicación por lo que no se considera las opiniones de los subordinados en la toma de decisiones gerencial, creando resentimiento y poca motivación hacia lacultura organizacional.

Ausencia de un liderazgo gerencial proactivo, estratega,visionario, participativo, creativo, donde se carece de losconocimientos administrativos modernos.

Poco interés del líder gerencial de conocer sobre otrasculturas e idiomas para así proyectar a estas empresas hacianuevos mercados de tendencia global.

Fallas en el conocimiento de sí mismo por parte del líderasí como de herramientas de crecimiento personal que lepermitan relacionarse con diversas personas y mejorar sucomunicación para la negociación.

Para dar un mejor liderazgo podemos tomar en cuenta:

Distribuir las tareas y las responsabilidades

Dar oportunidades de evolución a alguno de los integrantes del equipo

Reconocer la valía de las personas.

Incrementar la percepción de equipo.

"El liderazgo se hace, no se nace con èl"

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