Liderazgo

DEFINICIÒN DE LIDERAZGO

Es el proceso a través del cual una persona ejerce influencia sobre la actitud o actividad de otras para lograr una o varias metas basado en una distribución desigual del poder (El líder tendrá más poder que el resto) y, en general en una serie de valores que establecen los vínculos entre el líder y sus seguidores.

En este proceso se puede observar el perfil del líder como un agente de cambio, desarrollando habilidades para producirlo a través de una visión.

Existen varios tipos de Liderazgo y según Lippit y White, estos son:

1. Liderazgo autoritario

2. Liderazgo paternalista

3. Liderazgo “Laissez-Faire”

4. Liderazgo Democrático

5. Liderazgo Participativo

LIDERAZGO PARTICIPATIVO

Este tipo de liderazgo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo y evalúa las opiniones de sus subalternos y considera sus sugerencias antes de tomar una decisión. Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico. El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.

Su motivación principal es crear un gran espíritu de equipo donde cada individuo incrementar su capacidad de auto control y se sienta importante dentro de la organización y sobre todo valorado, a la vez los insta a asumir más responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos, teniendo así un impacto muy positivo en la motivación del grupo de trabajo. Es un líder que apoya a sus subalternos y no asume una postura de dictador. Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos.

Los expertos en la materia recomiendan adoptar este tipo de liderazgo cuando sea de vital importancia trabajar en equipo y la calidad se imponga a la rapidez de sacar las tareas adelante.

OPINIÓN GRUPAL

El liderazgo del tipo participativo en la era que vivimos de la globalización e información y mientras se tengan muchas personas en una empresa remando hacia un sola Meta los objetivos son alcanzados con menor esfuerzo y con un alto grado de eficiencia y confiabilidad. En estos tiempos donde el mercado es muy competitivo y cada día más exigente creemos que es el mejor tipo de liderazgo, para continuar con los procesos de cambio y afianzar un modelo de liderazgo participativo, en nuestra opinión, se deben realizar reuniones más a menudo, en los niveles intermedios, que permita interactuar con otros niveles y entre sí mismo, por otra parte es bueno reunirse e intercambiar ideas y experiencias para estandarizar.

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