Los equipos en las organizaciones no tienen claras las metas o prioridades más importantes

Los equipos en las organizaciones no tienen claras las metas o prioridades más importantes.

Los entrenadores y jugadores no entienden los pasos , cada quien por su camino en lugar de trabajar juntos en una misma meta

La incapacidad de tener metas mas altas y estrategias en una organización y luego convertirlas en acciones es un gran problema en la mayoría de organizaciones  

Una cosa es crear grandes metas y estrategias  y otra muy diferente es lograr realizarlas

Bajo porcentaje puede identificar las metas más importantes y prioridades          

La comunicación es muy deficiente

Los lideres  pueden tener claro las metas, pero esto no significa que el resto también lo tenga

La gente talvez puede saber cuales son las metas pero es frecuente que no crean en ellas

Otro bajo porcentaje se siente motivado por las metas mas importantes de la organización por no sentir pertenencia, compromiso o no se sienten involucrados

Se utiliza la mitad del tiempo para cumplir las metas, el resto del tiempo para actividades urgentes pero mucho menos importantes

Las personas pueden conocer las metas y las prioridades mas importantes, incluso  pueden creerlas, pero no saben lo que deben hacer al respecto.

Mas de la mitar de personas no entieneden lo que tienen que hacer para ayudar a la organización para cumplir las metas

Las metas no se realizaran hasta que todos entiendan claramente cual es la meta y lo que cada uno tiene que hacer en especifico

Cuando la gente tenga claro cual es la meta serán libres para intentar formas nuevas y diferentes para alcanzar esa meta

Cuando todos tienen clara la meta liberaran energía, además  la creatividad y las posibilidades serán infinitas  

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