METAFORAS DE ORGANISMOS PARA LAS ORGANIZACIONES

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RELACIONAL ENTRE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA Y LAS ORGANIZACIONES COMO METÁFORAS

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INTEGRANTES:

Luz Elena Arango

Natali Espitia

Ana Carolina Garcés

Juan Pablo Vásquez

Evilin Ortiz

DOCENTE DE ORGANIZACIONAL II

Martha Garcés

PSICOLOGÍA – NOCTURNO

7º SEMESTRE

Santiago de Cali, Mayo 10 de 2017

RELACIONAL ENTRE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA Y LAS ORGANIZACIONES COMO METÁFORAS.

INTRODUCCIÓN

Como se es conocido, la funcionalidad de toda organización , es dada desde la participación de sujetos, objetivos, directrices, y resultados, formando una identidad determinada por la forma en que concibe su estructura interna.

Se presenta a La Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana como una  institución privada de carácter humanitario, sin animo de lucro que tiene por finalidad prevenir y aliviar el sufrimiento de las personas en toda circunstancia.  Con esta organización se propone entonces, relacionar el texto de Morgan, G (1998), y poder comprender el funcionamiento de la misma, desde unos nuevos modos de pensarse una organización bajo los parámetros de las diferente metáforas propuestas por el autor.

Se iniciaría con la descripción de la organización anteriormente mencionada, sus diferentes estructuras,  su forma de funcionamiento y dirección, que posibilitan el existir de la entidad. Se mencionara en segunda instancia, la relación existente entre la formas de ser y proceder de la organización y las características con las que cuenta La Cruz Roja Colombiana que dan cuenta bajo que metáforas esta inmersa dicha organización.

Para finalizar se hablara de la importancia del saber leer las diferentes organizaciones para el desarrollo de la practica del psicólogo dentro de la misma.

METODOLOGIA

ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

CARACTERIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN CRUZ ROJA COLOMBIANA

La Cruz Roja Colombiana (CRC) es una organización humanitaria que se orienta en la protección y mitigación del malestar humano en los fenómenos naturales y sociales, abarcando un total de 187 países con mas de 97 millones de voluntarios.

La CRC Cuenta con 7 principios que rige su obrar, Humanidad, imparcialidad, neutralidad, independencia, voluntario, unidad, universalidad, estos principios son fundamentales en el desarrollo de las actividades y acciones ya que deben estar directamente trasversalizadas a estos.

Esta organización lleva mas de 100 años de servicios en el territorio colombiano, en la actualidad presta sus servicios de manera significativa al mejoramiento de la calidad de vida de las personas vulnerables, dando respuesta a cualquier emergencia a través de los diferentes servicios que presta que son, homocentro (banco de sangre), servicios académicos, prevención, capacitaciones , cubrimiento de desastres naturales.

MISIÓN

Como misión tiene la organización CRC es la de  “Salvar vidas, prevenir y aliviar el sufrimiento humano en todas las circunstancias fortaleciendo las capacidades comunitarias, promoviendo una cultura de paz, la inclusión social, la salud, la gestión del riesgo de desastres, adaptación al cambio climático, la educación, los derechos humanos y el derecho internacional humanitario; con el compromiso y el espíritu humanitario de los voluntarios bajo los Principios y Valores de la Institución.”^[1]

VISIÓN

La visión de esta organización es que, “En el 2020 la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana será una institución humanitaria, incluyente y sostenible, que trabaja en red, con excelencia e innovación, reconocida en el país y en el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y la Media Luna Roja, por su contribución a una cultura de la paz y la reconciliación, al fomento de la resiliencia en los más vulnerables y al respeto y promoción de los derechos humanos y del derecho internacional humanitario.”^[2]

ORGANIGRAMA

El esquema presente en la junta directiva esta conformado por  presidente nacional, I vicepresidente Nacional, II vicepresidente Nacional, VII Vocal, representante nacional de juventud, representante nacional de socorrismo y representante nacional de damas grises, cuenta con 8 Directores, coordinador de planeación, gerente de la lotería de la cruz roja colombiana, auditor interno, asesor jurídico y apoyo a seccionales.

La Cruz Roja Colombiana trabaja en todo el mundo no solo para prestar ayuda humanitaria a las personas afectada por los conflictos y la violencia si no para promover las leyes por las que se protege a las victimas de la guerra.

ANÁLISIS ORGANIZACIONAL  

METÁFORA DE ORGANISMO

Entendiendo la comparación que hace Morgan, 1998 frente a las organizaciones como sistemas vivos de interacción prima la satisfacción de necesidades que la organización debe vincular a sus procesos, tales como sueldos, salarios, planes de salud, trabajo en equipo, excursiones, dinámicas, principio de autonomía, responsabilidad, compromiso mismo del trabajador, entonces se piensa en esto como algo importante a la hora de buscar y lograr la homeostasis organizacional.

La estructura mediada por funciones, roles y por el estudio de los seres vivos se puede identificar como fundamental a la hora de la afectación del todo dentro de una organización, según lo anterior la CRC se puede evidenciar como una organización que desdé estas practicas, están mejor adaptadas que muchas otras.

Debido a que su forma de proceder se asemeja a un engranaje que permite un desarrollo continuo y eficaz, en donde cada departamento se desarrolla o se potencia a partir de la puesta en marcha de sus otros departamentos vinculados, se puede pensar que por ejemplo el departamento de voluntariado ejecuta bien sus procesos se sincronizarían con los otros métodos de las demás áreas como por ejemplo, el departamento educativo, el departamento del banco de captación de sangre, etc. Permitiendo así el funcionamiento exitoso de la organización.  

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