PSICONOMIA SAS

ÍNDICE

NOMBRE Y RAZÓN SOCIAL        3

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO        3

JUSTIFICACIÓN        3

UBICACIÓN        3

FILOSOFÍA        4

Misión        4

Visión        4

Valores        4

OBJETIVOS        4

General        4

Específicos        5

Diagrama de GATT        5

FODA        6

FORTALEZAS        6

OPORTUNIDADES        6

DEBILIDADES        6

AMENAZAS        7

ESTUDIO DE MERCADO        7

CADENA DE VALOR        7

DIAMANTE DE PORTER        8

GRUPOS ESTRATÉGICO        9

Localización        9

Calidad        10

ESTUDIO DE MERCADO        11

ESTUDIO TECNICO        12

ESTUDIO FINANCIERO        13

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL        15

RAZÓN SOCIAL        16

ENCUESTA        16

NOMBRE Y RAZÓN SOCIAL

• “pensamientos para crecer ”
• PSICONOMIA SAS.

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Es un servicio al cual los propietarios, directores de empresas y funcionarios públicos pueden recurrir si sienten la necesidad de ayuda o asesoría en la solución de problemas, en su organización o entre sus colaboradores, también contamos con la implantación de procesos de mejora continua con evaluaciones periódicamente de los procesos implantados por nosotros .

JUSTIFICACIÓN

No se puede ser un experto en todo, cada persona en un negocio tiene una labor diferente; y hay un tipo de empleado en concreto que suele ser menospreciado por muchas empresas y nosotros queremos obtener el mejor potencial de todos los colaboradores.

UBICACIÓN

calle 11 sur no.14 sección b barrio Jilotepec san salvador el seco puebla.

FILOSOFÍA

Misión

Somos profesionales dedicados a la buena convivencia de los colaboradores en una empresa para tener mejores resultados económicos.

 Visión

 Nuestra Consultoría se posicionará como agente del cambio organizacional en el ambiente corporativo en donde cuente con representación, provocando la evolución de una nueva generación de empresas más eficientes y competitivas. 

Valores

Tratar a nuestros clientes con respeto es primordial para inspirará confianza y seguridad de nuestro trabajo y fundamenta nuestro trabajo ético.

OBJETIVOS

General: Es proporcionar asesoría a las empresas para crear valor en forma sostenida, nuestra consultoría le permitirá definir el rumbo del negocio y orientar los esfuerzos de las diferentes áreas de la empresa para cumplir con su misión y alcanzar sus objetivos y metas.

Específicos

1. ser líder  en consultoría en Recursos Humanos.
2. Brindar servicios innovadores.
3. Crear buena relación entre el colaborador y el patrón.
4. Brindar herramientas necesarias de motivación, capacitación, asesoría y reforzamiento de acuerdo a sus necesidades.

Diagrama de GATT

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FODA

FORTALEZAS

• Colaboradores motivados a la mejora.
• Enfoque a las relaciones positivas.
• Correcta comunicación dentro de la empresa.
• Eficiencia de nuestros empleados.
• Mejora continua de técnicas.

OPORTUNIDADES

• Competencia Laboral.
• Implementación de nuevos sistemas y procesos.
• Capacitar al personal que elabora en la empresa.
• Actualización de las políticas de Recursos Humanos en la organización.
• Conseguir las condiciones de trabajo más favorables para nuestros colaboradores.

DEBILIDADES

• Contratación de personal no idóneo para los puestos.
• Falta de capacitación y desarrollo del personal.
• Falta de integración de personas a planes y programas.
• Indeterminación  de las funciones de los empleados.

AMENAZAS

• Baja competencia Laboral.
• Falta de personal calificado.
• Insensibilidad ante problemáticas de  los empleados
• Falta de empresas en la región

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ESTUDIO DE MERCADO

CADENA DE VALOR

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DIAMANTE DE PORTER

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GRUPOS ESTRATÉGICO

Localización

Calidad

ESTUDIO DE MERCADO

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ESTUDIO TECNICO

En psiconomia queremos brindarle el mejor servicio y para ello es necesario dos oficinas de 35 metros cuadrados. Teniendo a nuestra disposición para la mejor atención al cliente los siguientes materiales.

Mobiliario de oficina

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