Reclutamiento De Personal

UNIDAD 4 Y 5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

INTRODUCCION: FUENTES Y ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO

En este primer apartado se harán mención algunas fuentes y estrategias para llevar a cabo el reclutamiento

Las fuentes de reclutamiento son los lugares donde se encuentran personas con la posibilidad de llegar a ser candidatos en la función de selección. Las estrategias de reclutamiento son las maneras por medio de las cuales la organización se pone en contacto con las personas interesadas en un empleo. De igual manera se conocerá el siguiente proceso que es el de la selección de personal cabe aclarar que ambos son procesos totalmente distintos pero que ambos van de la mano para llevar a cabo la contratación del personal.

DESARROLLO

Antes que cualquier cosa es indispensable conocer el significado de sindicato dentro de una organización

SINDICATO: La mayoría de las organizaciones tienen que acudir al sindicato o sindicatos d e las mismas para proveerse de recursos humanos, dado el texto del articulo 395 de la ley federal del trabajo:

En el contrato colectivo podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante.

ESTRATEGIAS: Elaborar una requisición o solicitud al sindicato contrastante especificando la s condiciones y características de la plaza vacante conforme al análisis de puesto su duración e inicio.

BOLSAS DE EMPLEO

Existen tres tipos de bolsas de empleo la primera esta formada por solicitantes que ya han participado en la función d e selección generalmente son ex trabajadores persona s que no son elegida s por haber alguien con mayor capacidad.

Una segunda bolsa d e empelo se forma por solicitante s que nunca han participado en la función.

La tercera bolsa esta constituida por personas que no son solicitantes directos de la organización.

AGENCIAS DE EMPLEO

Esta fuente representa una bolsa de empleo externa , se presentan dos variantes de ella la primera aquellas que proporcionan información en general y los que proporciona personal calificado propiamente seleccionado por la propia agencia consultora

ESCALAFON: Es un sistema de ascensos en la eficacia y responsabilidad demostradas asi como en la antigüedad de la legislación mexicana .

TRASLADO

En el traslado o transferencia es el movimiento del trabajador en un puesto en un nivel jerárquico determinado a otro puesto distinto en su mismo nivel pueden distinguirse dos tipos de traslados los que surgen cuando las necesidades de energía humana se reducen aumentan o cambian de giro y los que se generan por petición de los propios trabajadores

INSTITUCIONES EDUCATIVAS

Esta fuente esta constituida por los institutos y escuelas d e nivel medio superior terminal, técnicas secretariales y de artes y oficios así como universidades y otras instituciones de nivel superior

ASOCIACIONES PROFESIONALES

Esta fuente se constituye colegios, barras o asociaciones profesionales que en algún momento pueden proporcionar solicitantes para ocupar plazas que requieren profesionistas.

Elección de la publicación.

Antes de decidir el tipo de publicación , se debe clarificar quienes son las personas interesados en el anuncio? En donde existe mayor probabilidad de encontrarlas? Y como se puede llegar a ellas?

Algunos criterios para elegir la publicación son:

Traje y cobertura geográfica depende de la ubicación de la empresa y del tipo de plaza vacante requerida para elegir la publicación a utilizar.

Tipo de público que lee el periódico o revista. la orientación política de la publicación , su carácter general o especializado, así como los temas que trata.

ELECCION DEL TIPO DE ANUNCIO

Elegir características que deberá tener en el periódico o revista

Clasificado o desplegado el anuncio clasificado aparece en la sección destinada para tal efecto por la publicación , junto con el resto de anuncios en orden de su contratación algunas opciones , como la utilización de letras mayúsculas o minúsculas o bien, letras blancas sobre fondo negro o viceversa.

Identificado o anónimo los anuncios cuentan con algunas ventajas sobre los firmados o identificados .

PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN:

Es de primordial importancia, antes de describir el proceso poner énfasis en tres principios

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