Riesgo psicosocial y su importancia al transcurrir el tiempo

OPCIÓN DE GRADO

Riesgo psicosocial y su importancia al transcurrir el tiempo

Integrante:

Maydi Lorena Fajardo Varón ID 309093

Docente

Ericka Alexandra Jiménez Rodríguez

NRC: 40096

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS- UNIMINUTO

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

OPCIÓN DE GRADO

VICERRECTORIA LLANOS

VILLAVICENCIO

2019

Riesgo psicosocial y su importancia al transcurrir el tiempo

        Durante mucho tiempo la atención sobre la seguridad y salud en el trabajo se enfocó en los riesgos físicos, químico y ambientales, mostrando que los daños más directos son provocados por estos factores. De hace un a tiempo para acá se presentó una importancia esencial al riesgo psicosocial, donde la OIT (Organización Mundial del Trabajo), lo define como como “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que llaman estrés”.

El estrés es una de las causas de ausentismo laboral, gracias a los efectos provocados a la salud como son: la depresión, ansiedad, desmotivación, insomnio, fatiga, y el más completo como es el síndrome del burnout, es una causa del estrés laboral que produce un estado de agotamiento, físico, emocional o mental que contiene una consecuencia en la autoestima, siendo un síndrome con proceso continuo o progresivo que puede llegar a ocasionar desinterés en sus tareas, irresponsabilidad y llegar a profundas depresiones.

El estrés laboral se relaciona con las características del puesto de trabajo, el clima organizacional y la motivación laboral, mostrando síntomas psicosomáticos que afectan la salud física y mental del trabajador.

Es por ello que la legislación colombiana en general se ha ocupado de los factores psicosociales buscando prevenirlos y controlarlos iniciando desde el año 1915 con la ley 57, conocida como la ley de Rafael Uribe Uribe donde surge como consecuencia a las condiciones precarias y pocas seguras que se presentaban para los trabajadores en lo que durara sus jornadas laborales;  en el año 1938 se creó el Ministerio de Trabajo, higiene y prevención social y de la economía nacional, donde se logra forjas el código sustantivo del trabajo.

En 1987 se comienza a trabajar por el bienestar físico de los empleados y se empieza a hablar del riesgo psicosocial y brindarle la importancia que este se merece. En 1986 con la resolución 1016 en el art 11. 1 se establece la identificación de “riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes…”  En el 2008 con la Resolución 2646, se organiza y se busca proteger a los empleados de los riesgos psicosociales, para el año 2012 partiendo de la ley 1010 de 2006 se busca controlar el acoso laboral, para este mismo año se aprueba la ley 1562 que conlleva la promoción y mantenimiento de bienestar físico, mental, social de los trabajadores.

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