Talento humano. Glosario

A

Término

Definición

ARP

Conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientos están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de una enfermedad o naccidente por ocasión o consecuencia al trabajo.

Auxilio de transporte

Figura creada por la Ley 15 de 1959, reglamentado por el Decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costode movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo.

[pic 1]B

Término

Definición

Bienestar social

Satisfacción plena de necesidades básicas,culturales, económicas por parte de una comunidad determinada.

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Término

Definición

Caja de compensación

Son corporaciones de derecho privado, sin finesde lucro, que tienen por objetivo administrar, respecto de sus afiliados,prestaciones de seguridad social conforme a la Ley 18.833.

Capacidad financiera

Se refiere a las posibilidades que tiene laempresa para realizar pagos e inversiones a corto, mediano y largo plazo parasu desarrollo y crecimiento, además de tener liquidez y margen de utilidad deoperaciones (por citar algunas).

Cesantías

Son una prestación social que contempla lalegislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajadorque queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o quesimplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implicaque quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.

Contratación

Acuerdo de voluntades que crea o transmitederechos y obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipode acto jurídico en el que intervienen dos o más personas y está destinado acrear derechos y generar obligaciones. Se rige por el principio de autonomía dela voluntad, según el cual, puede contratarse sobre cualquier materia noprohibida.

Costo

Un valor o resultado, cuya magnitud  depende de la cantidad de recurso que se utilice en la producción/adquisicióndel bien o el servicio.

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Término

Definición

Derecho laboral

Conjunto de principios, acciones y normas queregulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechosfundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.

Devengado

Corresponde a todos los conceptos por los que unempleado recibe una remuneración, como son el salario, horas extras,comisiones, auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. Lasumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es latotalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por sutrabajo.

Directrices

Principios establecidos para posibilitar ellogro de los objetivos pretendidos. Como los objetivos son fines, las directrices sirvenpara establecer los medios adecuados para alcanzar y canalizar las decisiones.

[pic 4]F

Término

Definición

Fructíferas

Que es de utilidad o produce buenos resultados:un trabajo fructífero.

[pic 5]H

Término

Definición

Horas extras

Período de tiempo que excede el máximo legal de8 horas diarias con conocimiento del empleador. Según la leyes laboralescolombianas, la jornada máxima de 8 horas deben laborarse durante el día, porlo que si excepcionalmente se ejecutan labores por fuera de la jornadaordinaria de trabajo o esta resulta superada o estas labores se llevan a caboen días domingos o festivos, el empleador deberá pagar un recargo de acuerdo conla modalidad de las horas extras o el recargo causado según el CódigoSustantivo del trabajo.

[pic 6]I

Término

Definición

Interés

Ganancia producida por el capital.

Inversión

Toda clase de colocaciones de dinero,representadas en títulos valores y demás documentos, con el fin de obtenerrentas fijas o variables, de mantener una reserva secundaria de liquidez, decontrolar otros entes o de asegurar el mantenimiento de relaciones con éstos para cumplir con disposiciones legales o reglamentarias.

[pic 7]L

Término

Definición

Legislación laboral

Conjunto de leyes y normas que tienen porobjetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a losderechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para elempleador.

[pic 8]M

Término

Definición

Metas

Son aquellos que permiten alcanzar losobjetivos. Muchas veces pueden confundirse con los objetivos inmediatos.

Métodos

Planes prescritos para el desempeño de una tareaespecífica. En general, el método se entrega a la persona que ocupa un cargo orealiza una tarea, e indica exactamente cómo desempeñarlo o cumplirla,respectivamente.

[pic 9]N

Término

Definición

Nómina

En una empresa, es la suma de todos losregistros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, lasbonificaciones y deducciones. En la contabilidad, se refiere a la cantidadpagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto períodode tiempo.

Normas

Reglas o reglamentos que delimitan y aseguran elcumplimiento de los procedimientos. Son órdenes directas y objetivas respectodel curso de acción que va a seguir.

[pic 10]P

Término

Definición

Pensión

Asignación que recibe periódicamente una personapor servicios que ha prestado anteriormente, por méritos o por cualquier otrarazón.

Políticas

Las políticas revelan las intenciones del gerentepara los periodos futuros y se determinan antes la necesidad de talesintenciones. La política define elárea en la cual se van tomar decisiones, pero no indica la decisión.Manteniéndose dentro de esos límites predeterminados, pero con libertad paradecidir dentro de las áreas estipuladas, el trabajo del gerente se ejecuta deacuerdo con la planeación general de las empresas.

Políticas de recursos humanos

Serie de reglas, procedimientos y lineamientosque rigen las interacciones de la compañía con sus empleados.

Prestaciones

Servicio que la autoridad o un contratanteofrece o exige a otro.

Prestaciones sociales

Dineros adicionales al salario que el empleadordebe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por susservicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación deingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

Prima

Toda empresa debe pagar a sus empleadoscomo  prima de servicios,  un salario mensual por cada año laborado, osi la vinculación es inferior a un año, el pago será  proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

Procedimientos

Modos como deberán ejecutarse o llevarse a cabolos programas y procedimientos, es decir, son planes que prescriben lasecuencia cronológica de las tareas específicas necesarias para determinadostrabajos o tareas.

Puesto de trabajo

Se refiere al rol específico que una personaocupa dentro de la empresa.

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Término

Definición

Recurso humano

Personas con las que una organización (con o sinfines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas quedeben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.

Recursos financieros

El efectivo y el conjunto de activos financierosque tienen un grado de liquidez.

Recursos físicos

Son todos los bienes tangibles, en poder de laempresa, que son susceptibles de ser utilizados para el logro de los objetivosde la misma.

Relaciones personales

Son los lazos que se van estableciendo a lolargo de la vida con las personas con las que se entabla algún tipo deconvivencia.

Remuneración

Cantidad de dinero o cosa con que se paga untrabajo.

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Término

Definición

Salario

En especial, cantidad de dinero con que seretribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

Seguridad social

Conjunto de medidas que la sociedad proporcionaa sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de losingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, lamaternidad o el desempleo, entre otras.

Selección de personal

Acción predictiva, en la medida en que sepretende satisfacer una necesidad, en un futuro inmediato o a medio plazo, apartir de la evaluación o estimación de unos indicadores en el presente.

Sociedad

Agrupación natural o pactada de personas, queconstituyen unidad distinta de cada uno de sus individuos, con el fin decumplir, mediante la mutua cooperación, todos o alguno de los fines de la vida.

Subordinados

Dicho de una persona: sujeta a otra odependiente de ella.

Subsidios

Ayuda o auxilio económico extraordinarioconcedido por un organismo oficial.

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Término

Definición

Vacaciones

Derecho que tiene todo trabajador a que elempleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajadoun determinado tiempo.